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法律分析:
1、公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
3、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
3、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-08-21 10:16:38
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针对拖欠工资的情境,根据《劳动合同法》的相关规定,拖欠工资应视为违反劳动合同约定的行为。劳动者有权利要求及时足额支付工资及获得相应的赔偿。违法者将面临法律制裁。
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针对工资拖欠问题,您可以首先尝试与雇主友好协商并要求尽快支付拖欠的工资。如果协商无果,您可以向劳动局提出投诉或申请仲裁。根据您的具体情况,选择最合适的解决方案来
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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针对新公司拖欠工资的问题,劳动者首先可以尝试与公司进行协商,协商解决是最佳的解决方式。如果协商无果,可以向劳动局进行投诉,或者选择申请劳动仲裁。根据实际情况,劳
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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对于拖欠工资的情况,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,申请仲裁的时效期限为一年。这意味着从您知道或应当知道权利被侵害之日起,一年内应该提出仲裁申请,否则
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针对公司拖欠工资的情况,你可以考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。在决定采取何种方式时,要综合考虑各种因素,如时效、证据是否充分以及成本等。劳动仲裁的有效期是一年,建
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投诉拖欠工资的时效为两年,自行为发生起计算。您可以选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择投诉或仲裁的方式应根据实际情况和证据的充分性来决定。若证据充分,建议
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对公司破产导致的欠薪问题,员工可以采取多种方式解决。包括协商、申请调解、仲裁和提起诉讼等。在选择方式时,员工应考虑效率、成本和证据充分性。协商虽然快速但可能无果
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你好,可以去劳动局投诉处理
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