我们新员工首期劳动合同签了3年，约定了3个月试用期，业绩完成是0，我们想要延长3个月试用期，合理吗
更新时间：2024-08-21 17:15:37人浏览
问题描述：
你好，我们新员工首期劳动合同签了3年，约定了3个月试用期，马上快到3个月了，业绩完成是0，我们想要延长3个月试用期，合理吗，
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处理方式有两种：一是与员工协商延长试用期，二是按照员工表现进行评估。选择处理方式时应考虑员工实际表现、合同约定及法律法规，确保双方权益。建议优先考虑与员工沟通，根据实际情况做出合理决策。
2024-08-21 10:06:32
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可以延长，但须合规操作。1. 与员工协商延长试用期，确保总时长不超6个月；2. 如员工不同意，可考虑按合同约定处理；3. 遵守《劳动合同法》规定，保障员工权益；4. 延长试用期需签订书面协议，明确双方权益。
2024-08-21 10:06:08
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可以合理延长，但需协商且总试用期不得超过6个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限合同，试用期最长六个月。延长试用期需与员工协商一致，且总时长不得超过法定最长期限。若不及时与员工沟通并达成一致，可能引发劳动争议，影响员工积极性和企业声誉。
2024-08-21 10:05:51
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