我们新员工首期劳动合同签了3年,约定了3个月试用期,业绩完成是0,我们想要延长3个月试用期,合理吗
更新时间:2024-08-21 17:15:37人浏览
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你好,我们新员工首期劳动合同签了3年,约定了3个月试用期,马上快到3个月了,业绩完成是0,我们想要延长3个月试用期,合理吗,
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处理方式有两种:一是与员工协商延长试用期,二是按照员工表现进行评估。选择处理方式时应考虑员工实际表现、合同约定及法律法规,确保双方权益。建议优先考虑与员工沟通,根据实际情况做出合理决策。
2024-08-21 10:06:32
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可以延长,但须合规操作。1. 与员工协商延长试用期,确保总时长不超6个月;2. 如员工不同意,可考虑按合同约定处理;3. 遵守《劳动合同法》规定,保障员工权益;4. 延长试用期需签订书面协议,明确双方权益。
2024-08-21 10:06:08
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可以合理延长,但需协商且总试用期不得超过6个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,三年以上固定期限合同,试用期最长六个月。延长试用期需与员工协商一致,且总时长不得超过法定最长期限。若不及时与员工沟通并达成一致,可能引发劳动争议,影响员工积极性和企业声誉。
2024-08-21 10:05:51
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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你好,你可以不同意,就不能变更
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