我是在公司摔伤骨折,然后提出了辞职,要不然就叫我直接离职,我去提出直接离职,有影响吗?
更新时间:2024-08-21 14:26:51人浏览
问题描述:
你好,我是在公司摔伤骨折,然后提出了辞职,然后给他医院证明,说休假七天,现在只给休二天,然后继续上班,要不然就叫我直接离职,叫我考虑今天一天给她答复,我去提出直接离职,有影响吗?
7位律师解答
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您 好,这个可以申请援助处理,工伤等级具体的办理程序为:1.到当地劳动局社保科,领取工伤认定表;2.按照劳动局的要求,提交下列材料:(1)本人身份证原件以及复印件;(2)双方存在劳动关系的证明;(3)事故发生情况的证明;(4)医疗病历材料。劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的,下一步进行伤残等级鉴定,一般的经办机构也是社保科;如果,用人单位不按照要求赔偿的,再依据以上材料申请仲裁,如果县级市里没有仲裁机构,到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。
2024-08-21 14:26:51
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不建议直接离职。应先与公司沟通,了解休假和工伤政策。如公司不配合,可咨询律师或向劳动仲裁机构投诉。同时,保留所有医疗证明和与公司的沟通记录作为证据。
2024-08-21 09:40:20
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你好,公司不能因你工伤后提出辞职而要求你立即离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,工伤期间,用人单位不能随意解除劳动合同。如不及时处理,公司可能面临法律纠纷及赔偿风险。
2024-08-21 09:40:07
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您可以选择与公司协商或寻求法律援助。与公司协商可能达成更灵活的解决方案,如调整工作时间或提供工伤补偿。如协商无果,可寻求法律援助保护自身权益。
2024-08-21 09:39:51
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你好,正式员工你只需要提前一个月提交离职申请
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常离职公司不让走属违法行为,劳动者有权投诉或申请仲裁。如擅自离职且给公司造成实质损失,公司可要求劳动者赔偿。如不及时处理,可能导致劳动关系紧张,影响个人职业发展
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