我是在公司摔伤骨折，然后提出了辞职，要不然就叫我直接离职，我去提出直接离职，有影响吗？
更新时间：2024-08-21 14:26:51人浏览
问题描述：
你好，我是在公司摔伤骨折，然后提出了辞职，然后给他医院证明，说休假七天，现在只给休二天，然后继续上班，要不然就叫我直接离职，叫我考虑今天一天给她答复，我去提出直接离职，有影响吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邓庆奋律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-180-9825-5581
您 好，这个可以申请援助处理，工伤等级具体的办理程序为：1.到当地劳动局社保科，领取工伤认定表；2.按照劳动局的要求，提交下列材料：(1)本人身份证原件以及复印件；(2)双方存在劳动关系的证明；(3)事故发生情况的证明；(4)医疗病历材料。劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定，一般的经办机构也是社保科；如果，用人单位不按照要求赔偿的，再依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。
2024-08-21 14:26:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129956人 · 响应时间 平均4分钟内
不建议直接离职。应先与公司沟通，了解休假和工伤政策。如公司不配合，可咨询律师或向劳动仲裁机构投诉。同时，保留所有医疗证明和与公司的沟通记录作为证据。
2024-08-21 09:40:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助128014人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，公司不能因你工伤后提出辞职而要求你立即离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工伤期间，用人单位不能随意解除劳动合同。如不及时处理，公司可能面临法律纠纷及赔偿风险。
2024-08-21 09:40:07
咨询我
已帮助64246人 · 响应时间 平均4分钟内
您可以选择与公司协商或寻求法律援助。与公司协商可能达成更灵活的解决方案，如调整工作时间或提供工伤补偿。如协商无果，可寻求法律援助保护自身权益。
2024-08-21 09:39:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工作业受伤老板将其辞退合法吗
员工作业受伤老板将其辞退合法吗？老板将员工辞退是不合法的情形时，且应支付相应的赔偿金。遭遇辞退，工伤员工权益如何维护？本文详细解读相关法律规定，助您明辨权利。
解雇裁员
人浏览
你好，正式员工你只需要提前一个月提交离职申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
常离职公司不让走属违法行为，劳动者有权投诉或申请仲裁。如擅自离职且给公司造成实质损失，公司可要求劳动者赔偿。如不及时处理，可能导致劳动关系紧张，影响个人职业发展
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
