本人在一单位七年。后资源整合又干两年半。后半年在单位与外包工司签临时用工合同
更新时间：2024-08-21 09:00:12人浏览
问题描述：
本人在一单位七年。后资源整合又干两年半。后半年在单位与外包工司签临时用工合同。至今本附属幼儿园不办了。外包单位讲续签调资原1900降至1300如不同意。可签离职协议。
3位律师解答
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-21 09:00:12
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2024-08-21 08:59:58
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2024-08-21 08:59:34
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