但是工资跟之前谈的不符,也没有给我签合同,也没有给我缴纳社保,请问我能主张赔偿吗
更新时间:2024-08-21 11:17:07人浏览
问题描述:
我是 上个月13号入职的,上个月上了19天班没有休息,再加加班费给了21天的工,这个月休息了两天也就是上了18天班,但是工资跟之前谈的不符,也没有给我签合同,也没有给我缴纳社保,请问我能主张赔偿吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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陈慧玲律师
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
第四十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2024-08-21 10:27:01
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可以。操作建议:1. 收集证据,如工资条、工作记录等;2. 先尝试与单位沟通,要求签订合同、补缴社保并调整工资;3. 若沟通无果,向当地劳动监察部门投诉;4. 投诉后问题仍未解决,可申请劳动仲裁,要求赔偿双倍工资等。
2024-08-21 09:03:19
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您可以主张赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》等法律,单位未签合同、未缴社保且工资不符,您有权向劳动监察部门反应,要求补缴社保及相应赔偿。若不及时处理,单位可能面临罚款,您的权益也将持续受损。
2024-08-21 09:03:04
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针对您的情况,常见处理方式有:1. 与单位协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。您应根据实际情况选择,如协商无果,可依次采取后两种方式维护权益。
2024-08-21 09:02:52
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您好,您的情况属于没有订立劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。稍后我们会有专业律师与您
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去劳动局劳动监察那边问问。
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是可以的这样操作获得赔偿的。4
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可以申请劳动仲裁要求经济赔偿的。
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你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
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您好,可以申请劳动仲裁
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