但是工资跟之前谈的不符，也没有给我签合同，也没有给我缴纳社保，请问我能主张赔偿吗
更新时间：2024-08-21 11:17:07人浏览
问题描述：
我是 上个月13号入职的，上个月上了19天班没有休息，再加加班费给了21天的工，这个月休息了两天也就是上了18天班，但是工资跟之前谈的不符，也没有给我签合同，也没有给我缴纳社保，请问我能主张赔偿吗
8位律师解答
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陈慧玲律师
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2024-08-21 10:27:01
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可以。操作建议：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 先尝试与单位沟通，要求签订合同、补缴社保并调整工资；3. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉；4. 投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资等。
2024-08-21 09:03:19
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您可以主张赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》等法律，单位未签合同、未缴社保且工资不符，您有权向劳动监察部门反应，要求补缴社保及相应赔偿。若不及时处理，单位可能面临罚款，您的权益也将持续受损。
2024-08-21 09:03:04
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针对您的情况，常见处理方式有：1. 与单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。您应根据实际情况选择，如协商无果，可依次采取后两种方式维护权益。
2024-08-21 09:02:52
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去劳动局劳动监察那边问问。
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是可以的这样操作获得赔偿的。4
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可以申请劳动仲裁要求经济赔偿的。
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你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
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您好，可以申请劳动仲裁
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