实习期签的合作协议，三个月到期，没有签任何合同。然后又干了得三个月
更新时间：2024-08-21 08:46:26人浏览
问题描述：
实习期签的合作协议，三个月到期，没有签任何合同。然后又干了得三个月，现在想离职，怕不给我工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54726人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-08-21 08:46:26
咨询我
已帮助100848人 · 响应时间 平均4分钟内
实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
2024-08-21 08:46:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
即使没有签订劳动合同，您的权益仍然受到法律保护。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而第十条又规定，建立劳动关系，应当订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，仔细查阅您与公司签订的实习协议，特别是关于工资支付、支付时间、支付方式以及任何可能影响工资发放的条件或条款。确保您对协议内容有清晰的理解。尝试与公司的人力
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体问题具体分析有在那上班的打卡记录吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可以为您进行解答
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看你和那家公司形成劳动关系，用人单位应于一个月内和劳动者签订书面劳动合同。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维护你的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同超过一个月没有签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者自己拒绝签订劳动合同的除外依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
