3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187361人 · 响应时间 平均2分钟内
公司要求员工停薪留职不合法。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。公司是以营利为目的的，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按时支付其工资的。
有的公司可能经营困难，难以生存。
有的公司可能经营困难，难以生存。
2024-08-21 06:48:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76481人 · 响应时间 平均5分钟内
(一)停薪留职的对象 停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他 职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承 包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。 (二)停薪留手续的办理 要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准 停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备 案。 合同中双方共同商定，其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)，停薪留职 期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的，所在单位按讳反劳动纪律处理。
2024-08-21 06:47:57
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助84534人 · 响应时间 平均3分钟内
公司要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
2024-08-21 06:47:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商不成的话可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或法律途径解决。选择时应考虑效率、成本和自身具体情况。协商快速且成本低，仲裁和法律途径则更正式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工停薪留职官方规定一、劳动法停薪留职的规定停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工停薪留职不合法。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。公司是以营利为目的的，如果劳动者在用人单位上班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
