3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助132521人 · 响应时间 平均1分钟内
延长工作时间需要支付加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-08-21 06:20:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177029人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-08-21 06:19:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自愿延时工作不给加班费
我在一家旅行社担任会计工作半年了，单位每天上午很轻闲，下午很忙，每周都要加班才能完成本职工作，单位却不付给我加班费。请问单位这样做合理吗？（孙女士）律师解答：《
加班费
人浏览
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司强制要求加班且不支付加班费，员工在维权过程中，可以收集的证据包括：加班通知、加班记录、工资条或银行转账记录（证明未支付加班费）、同事或上级的证言等。这些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是属于违法的，建议向劳动局反馈的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班是否属于旷工
员工加班不能是强制性的，这是要跟员工进行协商的，协商同意后可以加班但是要支付加班工资，就员工拒绝加班是否属于旷工、旷工几天算自动离职、员工旷工怎么处理，以下由法
工时休假
人浏览
你好， 这是不合理的，可以去劳动局投诉的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个行为是不合法的的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况不好界定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
职工存在自愿加班情况，而公司又未规定加班费的，那么就没有加班费。反之，公司规定了加班费用和加班时间的，那么员工加班则有加班费。但如果是节假日加班的，公司应当依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看公司性质而定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
