入职三年，合同未到期，老板口头辞退。
更新时间：2024-08-28 15:23:02人浏览
问题描述：
入职三年，合同未到期，老板口头辞退。
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐丹律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-176-9103-0832
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利
2024-08-21 10:25:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126391人 · 响应时间 平均5分钟内
若您接受公司口头辞退并想索要赔偿，首先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、辞退证据及赔偿要求。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
2024-08-21 00:39:39
咨询我
已帮助130843人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度看，口头辞退虽然具有一定法律效力，但为避免争议，建议要求公司出具书面辞退通知。根据《劳动合同法》，解除劳动合同需遵循法定程序，未依法进行，劳动者可要求继续履行或主张赔偿。因此，口头辞退虽可能有效，但建议采取书面形式确保双方权益。
2024-08-21 00:39:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146243人 · 响应时间 平均5分钟内
若您要求继续履行合同但公司不配合，根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司继续履行。公司拒绝时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决后，公司仍不履行，您可依法向法院提起诉讼，要求强制执行。
2024-08-21 00:39:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好 需要了解一下具体情况
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不续约需要提前多久告知
劳动合同不续约需提前多久告知？解除和续签又有何规定？本文详细解读了劳动合同终止、解除和续签的法律规定，包括生效时间、限制等。遵循法规，明确约定，维护权益，让劳动
劳动合同期限
人浏览
协商不成的话，可以提起劳动仲裁，要求经济赔偿金，及社保等其他权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期未续签可视为自动延续吗
劳动合同到期未续签，不能视为自动延续，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
劳动合同法
人浏览
你好具体情况介绍一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您刚签完合同就被辞退，您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，如符合法定情形，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没到期被辞退的，可以要求用人单位进行赔偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退理由？是否合法？不合法的，可要求赔偿一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没签劳动合同，除双方协商一致或者劳动者具有重大过错的以外，一般不得口头辞退劳动者，需要以书面形式来辞退；并且如果用人单位用工超过一个月的没签合同的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果双方是劳动关系的，无故被辞退，您可以申请劳动仲裁维权解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这个行为是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
