合同未到期，老板口头辞退
更新时间：2024-08-26 09:11:10人浏览
问题描述：
合同未到期，老板口头辞退
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好，违法解除的，单位应当支付赔偿金，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
2024-08-21 08:37:09
咨询我
已帮助69960人 · 响应时间 平均2分钟内
为保障自身权益，收集证据至关重要。您可收集：1. 录音或录像：如可能，录下老板口头辞退的对话；2. 书面证据：如工作合同、工资条、工作证明等；3. 同事证言：寻找能证明您工作情况及辞退事实的同事作证；4. 通讯记录：保存与老板的短信、邮件等通讯记录；5. 劳动仲裁申请书及相关材料准备，确保证据齐全、充分。
2024-08-21 00:37:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112752人 · 响应时间 平均4分钟内
针对合同未到期且未签劳动合同被口头辞退的情况，您完全有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与您签订书面劳动合同超过一个月的，需支付双倍工资。若老板违法辞退您，更可申请劳动仲裁，要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动仲裁是保护劳动者权益的重要途径，建议您收集相关证据，如工作证明、辞退通知等，及时提交仲裁申请。
2024-08-21 00:37:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助139492人 · 响应时间 平均2分钟内
除了申请劳动仲裁，您还可以通过以下途径维护权益：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；2. 咨询律师或法律援助机构，获取法律建议和支持；3. 向劳动监察部门投诉，要求调查并处理用人单位的违法行为；4. 若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-08-21 00:36:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：劳动合同未到期被辞退，如果劳动者不存在过错，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提起劳动仲裁应当提交书面申请，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当合同未到期被辞退时，赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》第八十七条的规定。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要支付赔偿金，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不续签可以主张赔偿
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期被辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期被辞退，可以要求赔偿。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违规解除合同，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁的流程如下：首先，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据；然后，等待仲裁委员会受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没到期被辞退的，可以要求用人单位进行赔偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
