我长期工签了6个月合同 但是我做了一个月就辞职了 对面说按照暑假工协议来扣工资怎么办
更新时间：2024-08-21 10:46:28人浏览
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我长期工签了6个月合同 但是我做了一个月就辞职了 对面说按照暑假工协议来扣工资怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对被扣工资的情况：1.首先与雇主沟通，解释自己的长期承诺和实际离职原因，并协商解决方案；2.协商无果时，向劳动监察部门反映问题，寻求帮助；3.若问题仍未解决，可
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暑假工有权依法获得应得工资。若老板扣工资，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付被克扣的工资。不及时处理可能导致工
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扣工资不合法。可向劳动局投诉，要求支付工资；或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿。如为个人工作，可直接起诉老板，要求支付报酬。
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如果用人单位不给临时工发工资，应通过下列办法讨薪：互相协商；临时工向劳动行政部门投诉；去找调解组织申请调解；或者及时去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《
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你好，具体什么情况，需要了解一下。
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法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可
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法律分析：百分之二十五。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据：《中
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法律分析：根据我国相关法律规定，用人单位需要按照合同约定或相关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，即便劳动者未满十八周岁，用人单位仍须支付相应的工资，拒不支
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法律分析：要是时薪的暑假工，辞职的话可以拿着工资走，月薪的一般都是拿了这个月的工资再走，要不然一般都不给工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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