我是公司被员工劳动仲裁了我不同意但是由于对方是15天临时工并没有签劳动合同该怎么解决
更新时间：2024-08-21 10:36:10人浏览
问题描述：
我是公司被员工劳动仲裁了我不同意但是由于对方是15天临时工并没有签劳动合同该怎么解决
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
面对员工的劳动仲裁，即使您不同意，也需要按照法律程序来处理。由于员工是15天的临时工且未签订劳动合同，您的公司可能面临未签订劳动合同的法律风险。以下是您可以采取的步骤：
收集证据：整理和收集所有与员工工作相关的证据，如工资支付记录、工作记录、考勤记录等。
法律咨询：咨询专业的劳动法律顾问，了解您的公司在法律上的立场和可能的风险。
协商解决：尝试与员工进行协商，看是否能够达成和解，避免进一步的法律程序。
准备应对仲裁：如果协商失败，您需要准备应对劳动仲裁，包括准备答辩材料和证据。
遵守法律程序：即使您不同意仲裁结果，也必须遵守法律程序，包括可能的法院诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能需要支付双倍工资，并且在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受时效限制。此外，如果用人单位违反劳动法律规定，可能会面临法律制裁和赔偿风险。
2024-08-21 01:42:06
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好，按您所述情况，未超过一个月的，不支持双倍工资，建议准备相关材料，委托律师应诉。
2024-08-21 08:39:06
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劳动纠纷律师团队
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已帮助118183人 · 响应时间 平均4分钟内
针对临时工未签劳动合同引发的劳动仲裁，企业应先尝试与劳动者协商补签合同。若协商无果，劳动者有权向劳动监察大队投诉，并在60日内提供相关证据申请仲裁或提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。如不及时处理，企业可能面临法律制裁和赔偿风险。
2024-08-21 00:23:13
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对未签劳动合同的临时工劳动仲裁，常见处理方式包括：1. 协商补签劳动合同；2. 向劳动监察大队投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑实际情况，如双方意愿、证据充分性等，并遵循《劳动争议调解仲裁法》规定。
2024-08-21 00:22:54
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已帮助144306人 · 响应时间 平均5分钟内
解决未签劳动合同临时工劳动仲裁的方法：1. 协商补签，达成和解；2. 向劳动监察大队投诉，寻求行政介入；3. 提供证据如工资条、工作牌等，申请仲裁或起诉。遵循《劳动争议调解仲裁法》，确保双方权益得到妥善处理。
2024-08-21 00:22:36
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