我是公司被员工劳动仲裁了我不同意但是由于对方是15天临时工并没有签劳动合同该怎么解决
更新时间:2024-08-21 10:36:10人浏览
问题描述:
我是公司被员工劳动仲裁了我不同意但是由于对方是15天临时工并没有签劳动合同该怎么解决
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![钱承律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1704002833618_300wh300.jpg)
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
面对员工的劳动仲裁,即使您不同意,也需要按照法律程序来处理。由于员工是15天的临时工且未签订劳动合同,您的公司可能面临未签订劳动合同的法律风险。以下是您可以采取的步骤:
收集证据:整理和收集所有与员工工作相关的证据,如工资支付记录、工作记录、考勤记录等。
法律咨询:咨询专业的劳动法律顾问,了解您的公司在法律上的立场和可能的风险。
协商解决:尝试与员工进行协商,看是否能够达成和解,避免进一步的法律程序。
准备应对仲裁:如果协商失败,您需要准备应对劳动仲裁,包括准备答辩材料和证据。
遵守法律程序:即使您不同意仲裁结果,也必须遵守法律程序,包括可能的法院诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,可能需要支付双倍工资,并且在劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受时效限制。此外,如果用人单位违反劳动法律规定,可能会面临法律制裁和赔偿风险。
2024-08-21 01:42:06
![余联刚律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1681971453880_300wh300.jpg)
余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好,按您所述情况,未超过一个月的,不支持双倍工资,建议准备相关材料,委托律师应诉。
2024-08-21 08:39:06
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
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已帮助118183人 · 响应时间 平均4分钟内
针对临时工未签劳动合同引发的劳动仲裁,企业应先尝试与劳动者协商补签合同。若协商无果,劳动者有权向劳动监察大队投诉,并在60日内提供相关证据申请仲裁或提起诉讼,依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。如不及时处理,企业可能面临法律制裁和赔偿风险。
2024-08-21 00:23:13
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
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已帮助153116人 · 响应时间 平均1分钟内
对未签劳动合同的临时工劳动仲裁,常见处理方式包括:1. 协商补签劳动合同;2. 向劳动监察大队投诉;3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑实际情况,如双方意愿、证据充分性等,并遵循《劳动争议调解仲裁法》规定。
2024-08-21 00:22:54
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助144306人 · 响应时间 平均5分钟内
解决未签劳动合同临时工劳动仲裁的方法:1. 协商补签,达成和解;2. 向劳动监察大队投诉,寻求行政介入;3. 提供证据如工资条、工作牌等,申请仲裁或起诉。遵循《劳动争议调解仲裁法》,确保双方权益得到妥善处理。
2024-08-21 00:22:36
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