公司违法克扣劳动报酬 2、无故调岗降薪 3、未依法支付未休年休假补偿 4、未依法足额缴纳社保
更新时间：2024-08-26 11:05:13人浏览
问题描述：
1、公司违法克扣劳动报酬
2、无故调岗降薪
3、未依法支付未休年休假补偿
4、未依法足额缴纳社保，以及因此导致的其他克扣行为
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好，按您所述情况，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
2024-08-21 08:39:37
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从法律角度看，公司未依法足额缴纳社保，劳动者可向社保征缴部门投诉，要求公司补缴。同时，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。确保维权途径合法，及时维护自身社保权益。
2024-08-21 00:15:05
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公司违法克扣劳动报酬，不仅需补发拖欠的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。依据《劳动合同法》第八十五条，如未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。此规定旨在保护劳动者合法权益，确保工资按时足额发放。
2024-08-21 00:14:22
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官方
已帮助57276人 · 响应时间 平均4分钟内
面对无故调岗降薪，劳动者可收集证据后提出异议，必要时申请劳动仲裁。对于未休年休假补偿，可依据《职工带薪年休假条例》要求公司支付。若公司拒绝，同样可提起劳动仲裁。确保行动合法有据，维护自身权益。
2024-08-21 00:14:16
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