公司违法克扣劳动报酬 2、无故调岗降薪 3、未依法支付未休年休假补偿 4、未依法足额缴纳社保
更新时间:2024-08-26 11:05:13人浏览
问题描述:
1、公司违法克扣劳动报酬
2、无故调岗降薪
3、未依法支付未休年休假补偿
4、未依法足额缴纳社保,以及因此导致的其他克扣行为
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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余联刚律师
盟
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您好,按您所述情况,建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
2024-08-21 08:39:37
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从法律角度看,公司未依法足额缴纳社保,劳动者可向社保征缴部门投诉,要求公司补缴。同时,依据《劳动合同法》第三十八条,劳动者可因此解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。确保维权途径合法,及时维护自身社保权益。
2024-08-21 00:15:05
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公司违法克扣劳动报酬,不仅需补发拖欠的工资,还可能面临劳动行政部门的处罚。依据《劳动合同法》第八十五条,如未按时足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令限期支付,逾期不支付则需加付赔偿金。此规定旨在保护劳动者合法权益,确保工资按时足额发放。
2024-08-21 00:14:22
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面对无故调岗降薪,劳动者可收集证据后提出异议,必要时申请劳动仲裁。对于未休年休假补偿,可依据《职工带薪年休假条例》要求公司支付。若公司拒绝,同样可提起劳动仲裁。确保行动合法有据,维护自身权益。
2024-08-21 00:14:16
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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