老板说的是三天试用期，合同上写的两个月，试试按什么为准。
更新时间：2024-08-22 10:19:35人浏览
问题描述：
老板说的是三天试用期，合同上写的两个月，试试按什么为准。
9位律师解答
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李英华律师
盟
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您好 ，试用期的长度是根据劳动合同期限而定的。对于劳动合同期限在一年以上不满三年的情况，试用期不得超过两个月。
2024-08-21 09:15:01
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常见处理方式有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确试用期的具体时间，并要求公司在合同中明确注明；二是咨询专业律师，了解自己的权益，如果公司违反劳动法规定，可以通过法律途径维护自己的权益。选择哪种方式取决于你对公司的信任和沟通效果，如果沟通无果，建议寻求法律帮助。
2024-08-20 22:51:37
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平台特邀律师
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试用期以合同为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期有明确的规定，且试用期应明确写在合同中。老板口头说的三天试用期并不具备法律效力，应以合同上明确写明的两个月试用期为准。若公司违反合同规定，可能会面临法律纠纷和赔偿风险。
2024-08-20 22:51:36
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劳动纠纷律师团队
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以合同规定为准。若合同规定试用期为两个月，则应遵守该规定。如果老板口头承诺与合同不符，员工有权要求公司按照合同执行。如遇争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。同时，员工也可以咨询公司人力资源部门或专业律师，了解更多关于试用期的法律规定和权益保障。
2024-08-20 22:50:53
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