我弟弟在公司宿舍休息时猝死可以认定为工伤吗？

更新时间：2024-08-22 19:27:36人浏览

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郭敬坡律师

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您弟弟在公司宿舍休息时猝死的情况，是否可以认定为工伤，需要依据我国现行的工伤保险法律法规进行判断。根据您提供的信息，主要参考的法律依据是《工伤保险条例》（2010年修订）。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。这些情形均与工作活动直接相关，且发生于工作时间和工作场所内。第十五条规定了视同工伤的情形，其中第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这一条款通常适用于员工在实际从事工作过程中突发疾病导致的严重后果。然而，您弟弟猝死的情况发生在公司宿舍，且是在休息时间，这并不符合“工作时间和工作岗位”的要求。公司宿舍虽然与工作场所相关联，但通常被视为员工非工作状态下的休息场所，而非直接进行工作活动的地点。基于上述分析，您弟弟在公司宿舍休息时猝死的情形，既不符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的具体规定，也不符合第十五条关于视同工伤的“工作时间和工作岗位”要求。因此，按照现行法律规定，这种情况难以被认定为工伤。 ### 行动建议尽管法律上可能难以认定为工伤，您仍可以考虑以下行动： 1. 详细调查与核实情况：确保对您弟弟猝死前后的具体细节有清晰、准确的了解，包括但不限于死亡时间、死亡前的活动情况、是否存在加班或工作压力过大等因素。这些信息可能对判断猝死与工作是否存在间接关联有所帮助。 2. 咨询专业律师：鉴于工伤认定的复杂性和个案差异，建议您咨询具有丰富经验的劳动法专业律师，就您弟弟的具体情况详细分析，看是否存在其他可能适用的法律依据或司法解释，或者是否存在争取工伤认定的特殊理由。 3. 了解企业福利与保险：查看您弟弟所在公司是否为员工提供了额外的商业保险或其他福利，如团体意外险、健康险等，这些保险可能在一定程度上覆盖非工伤导致的死亡情况。 4. 寻求民事赔偿：如果无法认定为工伤，您还可以考虑通过民事诉讼途径，根据具体情况，如雇主是否存在过错（如未提供安全的居住环境、过度劳累等）或违反其他劳动法律法规，寻求相应的民事赔偿。 ### 相关法条 [1] 《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条 [2] 《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条综上所述，根据现行《工伤保险条例》的规定，您弟弟在公司宿舍休息时猝死的情况难以被认定为工伤。建议您采取上述行动，寻求可能的法律救济或经济补偿。

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