如若用人单位故意不通知劳动者上班，从而说因为太久旷工扣钱，合理吗
更新时间：2024-08-21 10:12:34人浏览
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如若用人单位故意不通知劳动者上班，从而说因为太久旷工扣钱，合理吗
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不合理。具体操作如下：
1. 与用人单位沟通，要求解释旷工扣钱的原因，并提出自己的异议；
2. 若沟通无果，收集相关证据，如通话录音、短信通知等，证明用人单位故意不通知；
3. 向劳动行政部门举报，提交证据，要求调查处理；
4. 如有必要，寻求法律援助，咨询律师，了解维权途径；
5. 在律师指导下，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
1. 与用人单位沟通，要求解释旷工扣钱的原因，并提出自己的异议；
2. 若沟通无果，收集相关证据，如通话录音、短信通知等，证明用人单位故意不通知；
3. 向劳动行政部门举报，提交证据，要求调查处理；
4. 如有必要，寻求法律援助，咨询律师，了解维权途径；
5. 在律师指导下，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
2024-08-20 18:57:06
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不合理。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的。若因用人单位故意不通知导致劳动者无法上班，并以此为由扣钱，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资及经济补偿，并可能获得一至五倍的赔偿金。
2024-08-20 18:57:05
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常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动行政部门举报、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与用人单位沟通解决问题；若无果，再向劳动行政部门反映情况；如有必要，可寻求专业法律帮助或提起劳动仲裁。
2024-08-20 18:56:17
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您好，要看你们的合同上是怎么约定的，也可以到劳动部门投诉
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
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你好，按合同约定处理
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