事业单位上了17年，劝退有没有经济补偿？年龄在59，上班17年门卫。没有年休假加班费。
更新时间：2024-08-21 15:58:39人浏览
问题描述：
事业单位上了17年，劝退有没有经济补偿？年龄在59，上班17年门卫。没有年休假加班费。
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刘江律师
盟
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如果在事业单位工作了 17 年被劝退，通常是应该有经济补偿的。
根据相关规定，单位解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作了 17 年，应支付 17 个月的工资作为经济补偿。
此外，对于未休年休假和未支付的加班费，您也有权要求单位按照相关规定予以补偿或支付。
但具体的补偿和处理方式可能会受到单位性质、用工形式以及当地政策等因素的影响。建议您与单位协商解决，协商不成的，可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
2024-08-21 08:06:52
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遇到劝退情况，您可以选择与单位协商经济补偿，或者通过法律途径维权。选择协商可以更快达成一致，而通过法律途径则更具强制力。建议根据实际情况，选择最适合自己的处理方式。
2024-08-20 17:18:06
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有权获得经济补偿。具体操作：1. 与单位协商，确定补偿金额和支付方式；2. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，对于未支付的年休假和加班费，也可一并提出索赔。
2024-08-20 17:17:34
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根据《劳动合同法》规定，事业单位劝退员工时应支付经济补偿。您工作了17年，有权获得17个月工资的经济补偿。若单位未及时处理，您可能面临经济损失，建议您及时与单位沟通，确保自身权益不受损害。
2024-08-20 17:17:31
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您好，公司属于违法解除劳动关系，您可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金。
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你好，建议申请劳动仲裁
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没有的哟，你们之前 有合同有社保吗
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有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金，如果没有给员工缴纳社保，并且想在员工到退休年龄辞退员工，是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁，诉求用人
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这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
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