我提前三天和店长说了要离职，但是他不放我走
更新时间：2024-08-25 19:43:29人浏览
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我提前三天和店长说了要离职，但是他不放我走
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在三十天期满后，您已按《劳动合同法》第三十七条完成辞职程序，公司应配合办理离职手续。若公司仍不配合，您可先与公司沟通，了解其不配合的具体原因。若沟通无果，您可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司依法履行离职手续，并可根据情况要求公司承担因此产生的损失。
2024-08-20 16:53:06
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公司不可以随意扣除您的工资作为赔偿。根据《劳动合同法》及相关法律规定，除非双方有明确的合同约定或法律法规允许，否则公司不得无故克扣员工工资。若公司违法扣除工资，您可向劳动仲裁委申请仲裁，要求返还被扣工资。
2024-08-20 16:53:01
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除提前三十天通知外，如公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），您可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前通知。具体需结合公司实际情况判断。
2024-08-20 16:52:43
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针对您提到的兼职合同未明确离职通知期限的情况，根据《劳动合同法》第三十七条的普遍适用性，即便兼职合同未具体规定，劳动者仍有权依据该法条提前三十日以书面形式通知用
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如果你提前30天书面提出离职，老板要求你支付违约金是不合理的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前通知离职是合法的，无需支付违约金。除非合同中另有约定，且该约定
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你好，可以协商提前一个月申请离职
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
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像这种情况，应提前三十天通知用人单位。
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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您是什么时候入职的？您提前30日提交离职申请了吗
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法律分析：正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是，依据第三十八
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法律分析：辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人
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你好，提前一周提出离职申请即可，如果不发工资，可以提起劳动仲裁
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