急辞扣20%合法吗
更新时间：2024-08-23 15:14:00人浏览
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急辞扣20%合法吗
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钱承律师
盟
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急辞扣20%的工资在一般情况下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因劳动者急辞工而扣除工资，扣除的部分每月不得超过劳动者当月工资的20%，并且这种扣除必须有合法依据，如劳动合同中的明确约定等。如果您遇到这种情况，可以先与公司沟通，要求纠正错误并补发被扣工资，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-20 23:07:13
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关于急辞扣工资合法性分析，是否合法取决于具体情况。依据《劳动合同法》，劳动者需提前通知解除劳动合同，急辞可能构成违约，用人单位可要求赔偿损失。扣除工资不得超过实
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急辞扣20%的处理方式需综合考虑。一般来说，可与公司协商，了解扣款依据及合理性。如有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择时需考虑时间、成本等因素。
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按照合同约定处理
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你好，不合理的，可以去投诉d
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单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给
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这肯定是不合法的呀，他怎么能扣工资呢？扣工资是绝对是违法的。
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急辞给公司造成损失的话公司可以追究赔偿不超过百分之二十在合理范围
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你好，签订了相关合同了吗
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辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低
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这种情况一般是不太合理的。
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