劳动合同续签，续签合同是8月23号的开始日期，这算是续签合同吗？
更新时间：2024-08-20 16:53:03人浏览
问题描述：
劳动合同续签，本是8月20号到期，续签合同是8月23号的开始日期，这算是续签合同吗？不应该是21号开始
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周清智律师
盟
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这种情况一般也可以视为续签合同。虽然续签合同的开始日期不是严格紧接原合同到期日之后的 8 月 21 日，但只要双方在原合同到期后以新的合同约定了后续的劳动关系，且双方对此达成一致，通常在实践中会被认定为续签合同。
如果对合同开始日期有异议，可以与用人单位进行沟通协商，明确该日期设定的原因，看是否可以进行调整。但一般来说，只要双方自愿签署且不存在欺诈、胁迫等违法情形，该续签合同通常是有效的。
2024-08-20 16:53:03
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算续签。操作如下：
1. 在合同到期前与员工沟通续签意向。
2. 准备新的劳动合同，并确保条款合法合规。
3. 在合同到期后一个月内完成续签手续。
4. 若员工拒绝续签，应依法处理劳动关系终止事宜。
1. 在合同到期前与员工沟通续签意向。
2. 准备新的劳动合同，并确保条款合法合规。
3. 在合同到期后一个月内完成续签手续。
4. 若员工拒绝续签，应依法处理劳动关系终止事宜。
2024-08-20 16:22:55
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常见的处理方式是在劳动合同到期前与员工协商续签，并确保在合同到期后一个月内完成。选择处理方式时应考虑员工意愿、公司业务需求和法律法规要求，以保障双方权益。
2024-08-20 16:22:55
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是的，这算是续签合同。根据《劳动合同法》，劳动合同续签的时间为合同到期后的一个月内，因此8月20号到期后在8月23号续签是符合法律规定的。若超过一个月未续签，用人单位需支付双倍工资。不及时续签可能会影响员工权益和公司的法律责任。
2024-08-20 16:22:54
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