9月份将发放最低基本工资，这样合法吗，作为劳动者，怎么合法维护自己的权益
更新时间：2024-08-21 10:47:05人浏览
问题描述：
公司未发停工停产书面通知，只以口头通知的方式通知劳动者停工停产，并且足额发放8月份工资，9月份将发放最低基本工资，这样合法吗，作为劳动者，怎么合法维护自己的权益
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张聪律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-187-2758-9210
您好，企业停工停产与员工协商，或者经过工会或者劳动行政部门批准或许可，如果企业迟迟不愿复工，复工无望的情况下，可以向用人单位发出书面的被迫解除劳动关系通知书，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2024-08-21 00:48:39
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对公司停工停产通知问题，劳动者可以：1. 与公司协商，要求书面通知并明确停工停产期间的工资待遇；2. 如协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 寻求法律援助，咨询律师了解自身权益并通过法律途径维权。
2024-08-20 15:37:25
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劳动纠纷律师团队
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公司未发书面停工通知并降低工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果公司未遵循劳动法规定，劳动者可能面临工资减少等不良影响。
2024-08-20 15:36:57
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平台法律顾问团队
官方
已帮助189880人 · 响应时间 平均5分钟内
作为劳动者，面对这种情况，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况和个人需求，建议优先考虑协商，若无果则可考虑法律途径。
2024-08-20 15:36:57
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