我是一个外包驻场公司的员工，去外地，想问下有经济补偿吗？如果老板不想赔偿，我应该怎么做
更新时间：2024-08-21 09:04:11人浏览
问题描述：
你好，我是一个外包驻场公司的员工，做了九年了。现在由于汽车行业生意不景气，老板决定放弃项目，去外地，我不想一起过去，想问下有经济补偿吗？标准是怎么样的？如果老板不想赔偿，我应该怎么做
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
根据中国《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准通常是基于员工在该单位的工作年限来计算的。具体来说：如果您的劳动合同是因公司原因被解除，而非您个人的原因，那么按照规定，您应该获得经济补偿。
经济补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。如果是违法解除劳动合同，那么经济补偿金一般是按正常经济补偿标准的双倍来计算。
如果老板不给补偿您可以向当地 劳动监察部门反映情况
2024-08-21 09:04:11
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张聪律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-187-2758-9210
您好，劳务外包人员与劳务承包方签订《劳动合同》，二者之间是劳动关系，如果被辞退，外包员工可以按照劳动法的规定主张经济补偿，如果企业不赔付，可以申请劳动仲裁。
2024-08-21 00:40:41
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常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。您应根据具体情况选择合适的方式，如协商无果，可考虑投诉或仲裁。
2024-08-20 14:41:50
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有经济补偿。依据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。若不及时处理，您可能无法获得应得的经济补偿，损害您的合法权益。
2024-08-20 14:41:33
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有补偿。具体操作：1. 与用人单位协商经济补偿事宜；2. 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉；3. 如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》，您有权获得合理的经济补偿。
2024-08-20 14:41:32
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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你好，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁
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同城公司搬迁，是没有赔偿的，并且在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华
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用人单位存在《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
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需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：可以诉请经济补偿金。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，由劳务派遣单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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