我是一个外包驻场公司的员工,去外地,想问下有经济补偿吗?如果老板不想赔偿,我应该怎么做
更新时间:2024-08-21 09:04:11人浏览
问题描述:
你好,我是一个外包驻场公司的员工,做了九年了。现在由于汽车行业生意不景气,老板决定放弃项目,去外地,我不想一起过去,想问下有经济补偿吗?标准是怎么样的?如果老板不想赔偿,我应该怎么做
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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陈玲律师
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根据中国《劳动合同法》的相关规定,经济补偿的标准通常是基于员工在该单位的工作年限来计算的。具体来说:如果您的劳动合同是因公司原因被解除,而非您个人的原因,那么按照规定,您应该获得经济补偿。
经济补偿的标准为职工每工作满一年的,给予一个月的工资补偿,半年以上的,按一年计算。如果是违法解除劳动合同,那么经济补偿金一般是按正常经济补偿标准的双倍来计算。
如果老板不给补偿您可以向当地 劳动监察部门反映情况
2024-08-21 09:04:11
![张聪律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1697796497755_300wh300.jpg)
张聪律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-187-2758-9210
您好,劳务外包人员与劳务承包方签订《劳动合同》,二者之间是劳动关系,如果被辞退,外包员工可以按照劳动法的规定主张经济补偿,如果企业不赔付,可以申请劳动仲裁。
2024-08-21 00:40:41
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常见处理方式有:与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。您应根据具体情况选择合适的方式,如协商无果,可考虑投诉或仲裁。
2024-08-20 14:41:50
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有经济补偿。依据《劳动合同法》第八十七条,若用人单位违法解除劳动合同,应支付双倍经济补偿。若不及时处理,您可能无法获得应得的经济补偿,损害您的合法权益。
2024-08-20 14:41:33
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有补偿。具体操作:1. 与用人单位协商经济补偿事宜;2. 若协商不成,可向当地劳动监察大队投诉;3. 如问题仍未解决,可向劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》,您有权获得合理的经济补偿。
2024-08-20 14:41:32
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你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
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你好,可以向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁
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你好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
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需要知道你的具体情况,才能给你准确的解答
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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