之前签过合同,到期后没有续签但仍有劳务关系,一直工作三年半,突然被辞退,会得到什么赔偿

更新时间:2024-08-22 10:12:02人浏览
问题描述:
之前签过合同,到期后没有续签但仍有劳务关系,一直工作三年半,突然被辞退,会得到什么赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘宝文律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-155-0248-6665
用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同;若双方没有签订劳动合同,而劳动者以用人单位职工身份为用人单位提供有偿劳动的,则双方有事实劳动关系。单方面的被公司辞退,劳动关系解除赔偿金、经济补偿。
2024-08-22 10:12:02
沈阳盈科律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
如果用人单位提出不续签,‌应支付经济补偿金‌。‌工作三年半,‌将获得相当于3.5个月工资的经济补偿‌
2024-08-21 09:08:14
李天明律师团队律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-9010-7601
之前签过合同,到期后没有续签但仍有劳务关系,一直工作三年半,突然被辞退,会得到什么赔偿
2024-08-20 14:50:22
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
赔偿金等,要根据具体案情判断确定
2024-08-20 16:35:56
辽宁青楠律所律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-186-4208-6018
你好 最多可以申请2N赔偿
2024-08-21 10:45:48
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
可以主张赔偿的如需帮助可电
2024-08-20 14:27:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
半个月被辞退赔偿金是多少
半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被辞退,赔偿金数额如何计算?本文将详细解读相关法律法规,包括《劳动合同法》的相关条款,以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
辞退
人浏览
员工离职补偿金要交税吗,员工离职补偿金怎么计算
员工离职补偿金要交税吗,员工离职补偿金怎么计算
员工离职补偿金要交税,对于劳动者取得的经济补偿金超过当地上年职工平均工资三倍的需要缴纳个人所得税,员工离职补偿金的计算是按照员工的工作年限和工资确定的。
税收动态
人浏览
合同到期未续签,一般无需支付赔偿金。但如用人单位不愿续签或降薪续签,劳动者可要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,此情况下用人单位应支付补偿。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工需支付双倍经济补偿金作为赔偿,计算依据为工作年限和月工资水平。本文将详细解读赔偿金计算方法和法律依据,帮助劳动者合理维权。
经济补偿金
人浏览
退休后签劳务合同被辞退,可先查看合同是否有补偿条款,有则要求对方履行。若无,可与对方协商或寻求法律援助。选择处理方式时,应考虑自身权益保护及合同实际履行情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工作半个月被辞退的情况,常见的处理方式包括与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况,如希望快速解决可选协商,如需更强法律保障可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作单位停业导致被迫辞职,可获得赔偿。操作如下:首先,与公司沟通确认赔偿事宜,保留相关证据;其次,若公司拒绝支付赔偿,可向劳动监察部门投诉并提供证据;最后,若投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如单位辞退的,应当支付两个月工资的经济补偿金或4个月工资的赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是违法辞退,可以要求赔偿两个月的工资
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的,用人单位要向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法辞退的以经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询