上班10年,开头四年单位没有给我缴纳社保,现已离职3年

更新时间:2024-08-20 13:14:44人浏览
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上班10年,开头四年单位没有给我缴纳社保,现已离职3年
3位律师解答
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如果你发现未缴纳的社保费用较大,且单位拒绝补缴,首先你可以尝试与单位协商解决,明确法律依据,如《劳动合同法》第三十八条规定单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若协商无果,你可以向当地劳动保障部门投诉,并提供相关证据。此外,还可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益,要求单位补缴社保费用并可能获得相应赔偿。
2024-08-20 13:14:44
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离职后仍然可以追溯过去未缴纳的社保并要求单位补缴。具体操作为:首先,收集证据如工资单、社保缴纳记录等,证明单位未缴纳社保。其次,与单位协商要求补缴,协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意,还可以进一步向法院提起诉讼。
2024-08-20 13:14:26
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若因单位未缴纳社保导致你无法享受医保报销,单位应承担相应的赔偿责任。具体赔偿内容包括你因未享受医保而实际支付的医疗费用。你可依据实际医疗发票和社保报销比例,计算出应由医保支付但未能支付的部分,要求单位进行赔偿。若单位拒绝赔偿,可通过法律途径维权。
2024-08-20 13:14:22
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您好,可以要求用人单位补缴在职期间的社保。
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您的单位可以为您补缴2012年至2016年间的社保。但补缴需先经过劳动仲裁,获得劳动仲裁书后方可进行。若不及时处理,您可能面临社保缴纳年限减少,影响未来养老金等
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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公司少交社保的劳动者可以先与用人单位进行协商,要求单位补缴社保费用。在协商无果之后,劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的人社局举报,以此维护自己的合法权益。法律依
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如果劳动者是在上半月离职的,则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的,则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保,或者依法为其办理社保和档
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