我在公司上班10几年，我因车祸休假6个月后来上班，公司做法合法吗？
更新时间：2024-08-26 16:58:46人浏览
问题描述：
你好，我在公司上班10几年，职务班长，我因车祸休假6个月后来上班，公司要求降薪班长也按排了别人，公司做法合法吗？
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唐衡律师
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根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位降低员工薪资应当遵循协商一致的原则。如果公司单方面要求降薪，且未经您同意，那么这一行为可能构成违法。
如果降薪行为发生在您因工伤休假之后，且未按照《工伤保险条例》的规定保障您的停工留薪期内的原工资福利待遇，则公司的做法更加不符合法律规定。如果公司能够证明调岗是基于合理的生产经营需要，并且不具有侮辱性或惩罚性，那么其合法性可能会得到一定的支持。但即便如此，公司仍然需要与您进行充分的沟通和协商。
2024-08-20 20:08:39
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对调岗降薪，你可采取以下措施：1. 与公司沟通，了解调岗降薪的具体原因，表达自己的诉求。2. 若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据。3. 如仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，维护自身权益。
2024-08-20 12:07:33
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对公司调岗降薪，常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先尝试与公司协商，若无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，最后才选择法律途径解决。
2024-08-20 12:07:21
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公司调岗降薪需符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致才能进行岗位和薪酬调整。未经同意单方面调岗降薪可能违法。如不及时处理，可能影响劳动者权益，造成经济损失或职业发展受阻。
2024-08-20 12:07:05
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