劳动合同辞职问题
更新时间:2024-08-20 10:59:16人浏览
问题描述:
劳动合同辞职问题
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法员工离职规定
我国劳动法有规定,如果劳动者对自己的工作不满意,可以向用工单位提前一个月提出辞职申请,趁早选择一个自己的满意的工作岗位。那么劳动合同法员工离职规定?为了帮助大家
劳动合同法解读
人浏览
劳动合同法辞职规定
《劳动合同法》关于辞职的规定,有协商一致解除合同的和提前三十日通知用人单位解除劳动合同两种。劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除
劳动合同法
人浏览
如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可以通过以下法律途径维护自己的权益:首先,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;其次,如果劳动合同已经无法继续履行,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动法对于员工辞职有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期间内被辞退属于过失性辞退的,劳动者无权要求赔偿;属于非过失性辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位以经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳务派遣向劳务派遣公司辞职,劳务派遣的劳动者是与劳动派遣单位签订的劳动合同,自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前,也可以先与用人单位通知一下,让其做好准备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:建议与单位协商解决,协商不成提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法辞退规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询