我们是房地产公司,公司说开发商就是甲方不一定续签合同,问赔偿问题,他说没有赔偿和补偿。
更新时间:2024-08-20 13:51:53人浏览
问题描述:
我们是房地产公司,公司说开发商就是甲方不一定续签合同,叫回公司总部离我住处34公里,我现暂定不回。项目经理说不回就离职,问赔偿问题,他说没有赔偿和补偿。而且公司没有书面形式的通知售楼处,只是项目经理7.17在群里发了一段文字。现在情况是没有撤场,只是针对我一人说撤场,我同事是留售楼处,现在叫我把工作交接给她,意思叫我离开售楼处。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![钱承律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1704002833618_300wh300.jpg)
钱承律师
盟
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面对你描述的情况,处理与公司之间的劳动争议,尤其是在合同续签、赔偿以及工作交接等环节,可以考虑以下几个步骤和策略,以维护自身合法权益:
收集证据:
保留所有沟通记录:包括项目经理在群里的文字消息、任何口头通知的录音(确保合法合规)、与公司高层的沟通邮件等。
劳动合同与相关文件:仔细审查你的劳动合同,确认关于合同续签、解雇赔偿等条款的具体内容。
工作证明材料:包括但不限于工作成果、客户反馈、销售记录等,这些可以证明你的工作表现。
书面沟通:
正式回信:通过书面形式回应公司,明确表达你的立场和要求,比如要求书面通知、赔偿事宜。这有助于避免口头承诺的不确定性。
要求书面解雇通知:正式的解雇通知应包含解雇原因、赔偿细节等,这有利于后续的法律行动。
工作交接:
确保交接清晰:如果决定离职,应确保工作交接过程清晰、完整,避免后续纠纷。
记录交接过程:通过邮件等书面形式记录工作交接的细节,包括交接的内容、时间、参与人员等。
劳动监察与仲裁:
联系劳动监察部门:如果公司拒绝进行赔偿或有其他违法行为,可以向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁:如果协商无果,可以申请劳动仲裁,通过法律途径解决争议。
2024-08-20 11:12:18
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