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1、离职赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿;劳动者主动离职的，没有赔偿。
2、法律依据：《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
2024-08-20 09:21:51
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公司要求辞职，不辞职就外派到外地，如果离职可以申请补尝吗？如果是变相逼迫辞职，建议通过司法途径解决
2024-08-20 09:21:28
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