如果我们公司的年假按照在我们公司的工作年限设定 会违反劳动法吗？
更新时间：2024-08-23 22:50:06人浏览
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如果我们公司的年假按照在我们公司的工作年限设定 会违反劳动法吗？
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公司年假按工作年限设定不违反劳动法。根据《职工带薪年休假条例》，年假天数与工龄挂钩，如工龄1-10年年休假5天。若公司规定与此相符，则合法。不遵守相关规定，可能导致法律纠纷和劳动部门的处罚。
2024-08-20 09:04:36
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公司设定年假应参照国家法律规定，通常按员工工龄来设定年假天数。选择处理方式时，需确保符合《职工带薪年休假条例》等法律法规，同时考虑公司实际情况和员工需求，制定合理合法的年假政策。
2024-08-20 09:04:34
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公司年假设定应合法合规。操作如下：1.根据《职工带薪年休假条例》确定员工年假天数；2.制定公司年假政策，明确工龄与年假天数的对应关系；3.确保所有员工了解并遵守年假政策；4.如遇特殊情况，按法律规定进行调整。
2024-08-20 09:04:24
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