你好我是暑假工,我现在要提前离职,说不给工资
更新时间:2024-09-08 07:48:53人浏览
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你好我是暑假工,我现在要提前离职,说不给工资
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![钱承律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1704002833618_300wh300.jpg)
钱承律师
盟
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遇到这种问题确实让人头疼,但请不要担心,有几条路径你可以尝试:
合同审查:首先,回顾你的雇佣合同或任何书面协议。合同中通常会有关于提前离职的条款,包括工资支付的规定。如果合同中有明确的规定,你可以依据这些规定与雇主协商。
沟通协商:找一个合适的时间与你的直接上司或人力资源部门进行沟通。保持冷静和专业,表达你提前离职的原因,并询问工资支付的具体安排。有时候,直接、开放的对话可以解决问题。
内部申诉:如果直接沟通没有结果,你可以向公司的人力资源部门提出正式申诉。解释你的情况,提供任何支持你立场的文件或证据。
劳动监察部门:向当地的劳动监察大队或劳动保障部门投诉。他们可以介入调查,确保你的合法权益得到保护。
记录所有沟通:在处理过程中,记录下所有沟通的细节,包括日期、时间、对话内容和参与人的姓名。这些记录可能在后续的法律程序中作为证据使用。
2024-08-20 11:10:02
![李鑫律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20211026142708duzbmj7cpgga902_300wh300.jpg)
李鑫律师
盟
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您好,辞职是劳动者的法定权利,《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-08-20 09:49:03
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer2.jpg)
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在您提出离职后,若公司提出扣除部分工资作为违约金,需具体分析。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得随意扣除劳动者工资。除非在合同中明确约定了违约金条款,并且该条款符合法律法规,否则公司无权扣除。若公司违规扣除,您可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。此外,《劳动合同法》第二十五条也限制了违约金的应用范围,通常仅限于服务期和竞业限制等特定情况。
2024-08-20 08:52:31
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平台法律顾问团队
官方
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从法律角度,判断工资是否足额支付主要依据《劳动合同法》及当地最低工资标准。首先,检查工资是否按照合同约定或国家规定及时足额支付;其次,确认工资是否低于当地最低工资标准;再次,核查加班是否获得合理加班费;最后,离职时是否依法获得经济补偿。如有疑虑,可咨询劳动监察部门或律师。
2024-08-20 08:52:29
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劳动纠纷律师团队
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若公司拒绝支付工资,您首先应与公司协商解决。协商无果时,可携带相关证据至劳动仲裁部门申请仲裁,要求支付工资。仲裁结果仍不满足时,可持仲裁书向法院提起诉讼,申请强制执行。请确保保存好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。
2024-08-20 08:52:08
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您好,您的事情具体的情况了解一下
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除了申请劳动仲裁,您还可以向当地劳动监察部门投诉,要求工厂支付拖欠的工资。劳动监察部门会进行调查,并依法对工厂进行处罚。此外,如果工厂拖欠工资情况严重,您还可以
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好,建议您通过劳动监察大队或者劳动司法程序维护您的合法权益。
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用人单位不同意劳动者辞职,如果劳动者依法提前书面通知了单位,则自己走不会被告。这属于法律依法赋予劳动者解除劳动合同的权利,不用用人单位同意。劳动者辞职提前三十日
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离职时,单位不发最后一个月工资,劳动者可以与单位协商,要求其及时发放;也可以去申请调解组织调解,或者依法申请劳动仲裁,请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。
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可以通过投诉劳动监察大队,或者选择劳动仲裁解决。同时,可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿,和所有未结算的工资,如果没有为你交纳保险的,还有是与劳动年
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劳动者要辞职,能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的,还可以要求用人单位支付经济补偿,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位
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