你好我是暑假工，我现在要提前离职，说不给工资
更新时间：2024-09-08 07:48:53人浏览
问题描述：
你好我是暑假工，我现在要提前离职，说不给工资
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
遇到这种问题确实让人头疼，但请不要担心，有几条路径你可以尝试：
合同审查：首先，回顾你的雇佣合同或任何书面协议。合同中通常会有关于提前离职的条款，包括工资支付的规定。如果合同中有明确的规定，你可以依据这些规定与雇主协商。
沟通协商：找一个合适的时间与你的直接上司或人力资源部门进行沟通。保持冷静和专业，表达你提前离职的原因，并询问工资支付的具体安排。有时候，直接、开放的对话可以解决问题。
内部申诉：如果直接沟通没有结果，你可以向公司的人力资源部门提出正式申诉。解释你的情况，提供任何支持你立场的文件或证据。
劳动监察部门：向当地的劳动监察大队或劳动保障部门投诉。他们可以介入调查，确保你的合法权益得到保护。
记录所有沟通：在处理过程中，记录下所有沟通的细节，包括日期、时间、对话内容和参与人的姓名。这些记录可能在后续的法律程序中作为证据使用。
2024-08-20 11:10:02
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李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-08-20 09:49:03
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在您提出离职后，若公司提出扣除部分工资作为违约金，需具体分析。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除非在合同中明确约定了违约金条款，并且该条款符合法律法规，否则公司无权扣除。若公司违规扣除，您可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。此外，《劳动合同法》第二十五条也限制了违约金的应用范围，通常仅限于服务期和竞业限制等特定情况。
2024-08-20 08:52:31
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平台法律顾问团队
官方
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从法律角度，判断工资是否足额支付主要依据《劳动合同法》及当地最低工资标准。首先，检查工资是否按照合同约定或国家规定及时足额支付；其次，确认工资是否低于当地最低工资标准；再次，核查加班是否获得合理加班费；最后，离职时是否依法获得经济补偿。如有疑虑，可咨询劳动监察部门或律师。
2024-08-20 08:52:29
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劳动纠纷律师团队
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若公司拒绝支付工资，您首先应与公司协商解决。协商无果时，可携带相关证据至劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资。仲裁结果仍不满足时，可持仲裁书向法院提起诉讼，申请强制执行。请确保保存好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。
2024-08-20 08:52:08
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