试用期离职三天，主管不给离职怎么处理
更新时间：2024-08-21 15:02:30人浏览
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试用期离职三天，主管不给离职怎么处理
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李鑫律师
盟
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您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-08-20 09:55:42
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试用期提前三日通知即可离职。依据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。若主管阻碍离职，可能影响员工正当权益，建议及时通过法律途径维权。
2024-08-20 07:01:34
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可投诉或申请仲裁。具体操作：1. 向劳动监察大队投诉，提交相关证据，等待调查结果；2. 申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和证据材料，按照仲裁程序进行。选择哪种方式视个人情况和需求而定。
2024-08-20 07:01:01
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处理试用期离职受阻，可投诉或仲裁。选择投诉至劳动监察大队或申请劳动仲裁，视情况紧迫性和个人意愿而定。投诉较为简便快捷，仲裁则更具法律效力。
2024-08-20 07:01:00
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你好，找劳动监察大队解决。
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你好，这个肯定是违法的。
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用人单位试用期不给辞职劳动者可以用人单位发出书面通知，三天到期后解除劳动合同进行离职，不需要用人单位的同意与批准，单位拒绝离职的劳动者可到当地劳动部门进行投诉。
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