单位扣绩效工资通知劳动者知晓，发了以后劳动者通过同级人员才知道，是，不是算克扣工资
更新时间：2024-08-20 15:49:57人浏览
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单位扣绩效工资通知劳动者知晓，发了以后劳动者通过同级人员才知道，是，不是算克扣工资
2024-08-20 15:49:57
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单位扣绩效工资需具体分析。如单位有合法依据且程序正当，则不属于克扣；反之，则可能构成克扣。处理方式包括：1. 与单位沟通，要求合理解释和补偿；2. 向劳动监察部门反映情况，寻求行政介入；3. 收集证据，提起劳动仲裁或法律诉讼维权。
2024-08-20 04:50:40
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单位未通知劳动者直接扣除绩效工资可能构成克扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合规定的代扣情况或有劳动者本人原因造成的经济损失赔偿。未通知劳动者直接扣绩效，可能侵犯了劳动者的权益，若情况严重且不及时处理，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼。
2024-08-20 04:50:15
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针对单位扣绩效工资问题，常见的法律处理方式包括：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑问题的严重性、证据充分性及个人时间成本等因素。
2024-08-20 04:50:13
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您好具体什么情况需要深入了解才可以判断
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用人单位克扣工资不合理，无故克扣工资的，劳动者可向劳动监察大队举报；但劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进
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没有按规定按时发放工资就算拖欠工资
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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可以劳动仲裁索赔
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工资无论被扣多少，都可以申请仲裁，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请需要带齐相关的材料。
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老板克扣工资的处理办法是：在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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公司克扣员工工资是不合法的。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据：《劳动争议调解
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用人单位克扣工资是违法的。劳动者正常付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬；而用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报或者依法申请劳动
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