3500的工资,月休三天带薪休假,工资怎么算

更新时间:2024-08-20 11:39:04人浏览
问题描述:
3500的工资,月休三天带薪休假,工资怎么算
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周清智律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
你好,这个你可以问你们公司财务的哦
2024-08-20 09:53:37
张弦律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-187-2841-2001
请问目前的纠纷点是什么?
2024-08-20 11:39:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助105859人 · 响应时间 平均4分钟内
带薪休假期间,您应享受与正常工作相同的3500元月工资。依据《职工带薪年休假条例》,带薪休假时工资不得克扣。若单位违反,劳动者可向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
2024-08-20 04:29:42
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助109764人 · 响应时间 平均1分钟内
对于带薪休假工资问题,常见处理方式有与雇主协商或向劳动监察部门投诉。您应根据具体情况选择合适的方式,如问题不严重可优先协商,若协商无果或遭遇权益侵害,可及时投诉。
2024-08-20 04:29:41
法律快车咨询顾问 咨询我
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带薪休假时,工资应正常发放。具体操作:1. 确认带薪休假天数;2. 计算正常月工资,不包含加班费等;3. 带薪休假期间享受全额工资,不得扣减。如遇问题,先与单位沟通,必要时向劳动部门反映。
2024-08-20 04:29:08
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被辞退后,应尽快与雇主沟通结清工资。如沟通无果,可收集证据向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。确保自身权益得到保障。
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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