把幼儿园刚转让过来一年，员工在幼儿园做了5年，于是现在合同到期不想续签，需要赔偿吗，赔偿多少
更新时间：2024-08-21 16:00:25人浏览
问题描述：
把幼儿园刚转让过来一年，员工在幼儿园做了5年，因为现在幼儿园不好做，班级减少，多了老师，于是现在合同到期不想续签，需要赔偿吗，赔偿多少
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合同到期不续签，可能需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非劳动者不同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。补偿标准按老师工作年限，每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月。不支付可能导致法律纠纷和信誉损失。
2024-08-20 02:55:20
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合同到期不续签，应支付经济补偿。具体操作为：1. 计算老师的工作年限；2. 按照每满一年支付两个月工资的标准计算补偿金；3. 与老师沟通并支付补偿金；4. 办理离职手续。若选择协商调整，则与老师讨论可能的岗位或工作调整方案。
2024-08-20 02:55:13
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处理方式一：支付经济补偿后解除合同。处理方式二：与老师协商，看是否有可能调整岗位或工作时长以避免解雇。选择哪种方式需考虑幼儿园经济状况、老师个人情况和双方意愿。
2024-08-20 02:54:54
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您好，如公司提出不续签的，应当支付经济补偿金。
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会有补偿。根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则在合同到期后不续签的情况下，用人单位需要支付经济补偿。因此，如果6
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
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你好，您可以与用人单位协商处理，协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁
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