月休4天。我8号上班。休息两天。底薪2900元，工资怎么结算？
更新时间：2024-08-20 08:25:43人浏览
问题描述：
月休4天。我8号上班。休息两天。底薪2900元，工资怎么结算？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助187025人 · 响应时间 平均3分钟内
工资结算通常依据劳动合同约定，可能会减去月休的日工资。日工资是按月工资标准除以每月制度工作天数折算。若企业未及时处理工资结算，可能导致劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
2024-08-20 02:23:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121884人 · 响应时间 平均4分钟内
常见的处理方式有两种：一是按照劳动合同约定的计算方法进行结算，可能会减去月休日工资；二是不减日工资，直接按月工资标准支付。选择哪种方式应依据劳动合同和双方协商，同时要符合国家法律法规。
2024-08-20 02:23:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助165105人 · 响应时间 平均5分钟内
工资结算依合同约定。如合同约定减去月休日工资，则按“月工资/制度工作天数×实际工作天数”计算；如合同无此约定，则直接支付月工资。务必确保工资计算与支付合法合规，以避免劳动争议。
2024-08-20 02:23:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以联系人事或者财务咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
你好，请问具体情况是怎样的？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中基本工资定义是怎样的
基本工资的定义：单位根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准来发放的基本劳动报酬；是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的
劳动法
人浏览
具体向劳动部门确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期薪资按实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资受法律保护，不得低于约定或相同岗位工资的80%，且不低于当地最低工资。您上了1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪2400，工休四天，上了24天班，工资根据劳动法规定计算。正常工作日的工资按合同约定，加班工资依据劳动法第四十四条，延长工作时间按1.5倍，休息日加班无补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正常情况按照出勤天数来计算工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照实际工作时间和天数计算薪酬，包括加班费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 现在事情处理了吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
