我是国企员工，39多的工龄，工龄工资没有，基本工资就2700元合理吗，
更新时间：2024-08-20 13:25:15人浏览
问题描述：
我是国企员工，39多的工龄，工龄工资没有，基本工资就2700元合理吗，
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131699人 · 响应时间 平均4分钟内
针对工龄工资未支付的问题，员工可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。选择处理方式时应考虑实际情况，如协商无果，可采取法律手段。
2024-08-20 01:27:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140755人 · 响应时间 平均3分钟内
首先，确认基本工资是否低于当地最低工资标准，若低于则向企业提出或向劳动部门反映。其次，检查劳动合同是否约定工龄工资，如有约定而企业未支付，可要求企业补发。如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留工资单、劳动合同等证据以备不时之需。
2024-08-20 01:27:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177011人 · 响应时间 平均3分钟内
国企员工工龄工资未支付，基本工资2700元是否合理需结合当地最低工资标准和劳动合同约定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资不得低于当地最低工资标准。若基本工资低于该标准，则不合理。同时，如果劳动合同中有明确工龄工资支付标准而未支付，也属违约行为，员工有权要求支付。不及时处理可能影响员工权益，降低工作积极性，甚至引发劳动争议。
2024-08-20 01:27:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您是什么岗位性质？要具体情况具体分析的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照你们的劳动协议确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，62岁已经到法定退休年龄，是没有补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工入职几天有工资，但是根据相关法条可以推断，员工从入职第一天起，就享有劳动者应该享有的权利。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况是不合法的，违法的五天八小时以外算加班，应当支付加班费
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
