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可以告。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未及时足额支付劳动报酬或低于最低工资标准支付工资,劳动者有权要求支付差额及加付赔偿金。您的底薪若低于深圳最低工资标准,且超时工作未获加班费,可投诉维权。
2024-08-20 01:12:05
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可以。具体操作:1. 收集证据,如工时记录、工资单等;2. 向用人单位书面提出支付要求;3. 若无果,向深圳人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉;4. 等待调查处理,必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-08-20 01:12:04
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常见处理方式有:1. 向用人单位提出支付合理工资及加班费要求;2. 向当地劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择时应先尝试与用人单位协商,无果后再考虑法律途径,确保自身权益得到保障。
2024-08-20 01:11:32
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可以告。具体操作:1.收集加班证据,如工时记录、工资单等;2.向劳动行政部门提交投诉,附上相关证据;3.等待部门调查,配合提供必要信息;4.若老板违规,部门将给
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如果能证明拖欠工资,向劳动监察部门反映
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如果单位与员工进行了协商,达成一致意见并给劳动者加班费,一般而言,是不违法的。但是如果要求员工义务劳动而不给加班费,员工可以去法院进行起诉。我国法律依据:《劳动
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根据相关法律规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条
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如果用人单位规定,每周只休息一天,是不违法的,但是劳动者每日的工作时间不能超过八小时、平均每周的工作时间也不能超过四十四小时。此外单位安排劳动者加班的,应当依法
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你好,可以去劳动局咨询一下
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老板三年不发工资的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁
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打工但对方不给工资的,可以去劳动部门投诉或者举报,劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,
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你好,东莞最低工资5天8小时是每月1900元。
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原则上可以,建议委托律师进行代理追偿
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