口头约定试用期后成为正式员工补交社保,但劳动者不足一个月就被辞退,这种情况下公司还需要补交社保吗
更新时间:2024-09-09 09:35:33人浏览
问题描述:
未签订劳动合同,口头约定试用期后成为正式员工补交社保,但劳动者不足一个月就被辞退,这种情况下公司还需要补交社保吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关社保法规,以下几点是分析此问题的关键:
劳动关系的认定:劳动关系自用工之日起建立,不论是否签订书面合同,一旦劳动者开始工作,公司即有义务为其缴纳社保。这是基于《社会保险法》和《劳动合同法》的规定。
社保缴纳义务:根据《社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
辞退与补偿:如果劳动者在试用期内被辞退,且试用期未满一个月,公司仍然需要为其缴纳试用期间的社会保险。此外,根据《劳动合同法》的规定,如果没有合理的辞退理由,公司可能还需要支付相应的经济补偿金。
口头约定的法律效力:虽然口头约定在没有书面证据的情况下可能难以举证,但并不意味着完全无效。如果能够通过其他方式证明口头约定的存在(如工作邮件、微信聊天记录等),则这些约定在法律上也是受保护的。
因此,即便劳动者不足一个月就被辞退,公司仍需为其补交在公司工作的这段时间的社保。同时,如果辞退行为存在不当,劳动者还有可能获得经济补偿。
2024-08-20 00:18:56
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劳动者应要求公司补交社保。具体操作:1.收集证据,如工资条、工作记录等;2.与公司协商,要求补交社保;3.协商不成,向劳动监察部门投诉,提交证据;4.等待处理结果,如公司仍不补交,可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
2024-08-19 22:08:55
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公司需要补交社保。根据《劳动合同法》规定,未签订劳动合同和未缴纳社保均属违法。试用期也属于劳动关系存续期间,公司应为员工缴纳社保。如不及时处理,公司可能面临法律处罚,并需支付经济补偿金。
2024-08-19 22:08:21
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劳动者可要求公司补交社保或向劳动监察部门投诉。选择补交社保可保障个人权益,避免未来纠纷;选择投诉则可能引发法律程序,公司可能受到处罚。建议优先与公司协商,协商不成再考虑投诉。
2024-08-19 22:08:12
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您好!先了解下劳动争议的详细情况。
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可以按照民法典相关法律依据
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可以退休.退休的三种情况:第一种,女工人在单位缴纳社保15年以上,50岁可以办理正常退休.女干部在单位缴纳社保15年以上,50岁不可以办理正常退休。
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你好是可以补交社保的b
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你好,可以要求公司补交
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这个你可以找公司问清楚情况是否需要劳动仲裁。4
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为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,可以要求补缴。
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【法律分析】:以前公司不交社保,劳动者可以直接向单位申请补交社保。社保补交流程如下:1、提出申请。单位和个人提出书面申请;2、工作人员审核,对补缴人员基本情况,
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你好,可以要求补缴社保的,先要申请劳动仲裁确认劳动关系
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职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。
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