口头约定试用期后成为正式员工补交社保，但劳动者不足一个月就被辞退，这种情况下公司还需要补交社保吗
更新时间：2024-09-09 09:35:33人浏览
问题描述：
未签订劳动合同，口头约定试用期后成为正式员工补交社保，但劳动者不足一个月就被辞退，这种情况下公司还需要补交社保吗
5位律师解答
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钱承律师
盟
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关社保法规，以下几点是分析此问题的关键：
劳动关系的认定：劳动关系自用工之日起建立，不论是否签订书面合同，一旦劳动者开始工作，公司即有义务为其缴纳社保。这是基于《社会保险法》和《劳动合同法》的规定。
社保缴纳义务：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
辞退与补偿：如果劳动者在试用期内被辞退，且试用期未满一个月，公司仍然需要为其缴纳试用期间的社会保险。此外，根据《劳动合同法》的规定，如果没有合理的辞退理由，公司可能还需要支付相应的经济补偿金。
口头约定的法律效力：虽然口头约定在没有书面证据的情况下可能难以举证，但并不意味着完全无效。如果能够通过其他方式证明口头约定的存在（如工作邮件、微信聊天记录等），则这些约定在法律上也是受保护的。
因此，即便劳动者不足一个月就被辞退，公司仍需为其补交在公司工作的这段时间的社保。同时，如果辞退行为存在不当，劳动者还有可能获得经济补偿。
2024-08-20 00:18:56
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劳动者应要求公司补交社保。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.与公司协商，要求补交社保；3.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.等待处理结果，如公司仍不补交，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
2024-08-19 22:08:55
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公司需要补交社保。根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同和未缴纳社保均属违法。试用期也属于劳动关系存续期间，公司应为员工缴纳社保。如不及时处理，公司可能面临法律处罚，并需支付经济补偿金。
2024-08-19 22:08:21
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劳动者可要求公司补交社保或向劳动监察部门投诉。选择补交社保可保障个人权益，避免未来纠纷；选择投诉则可能引发法律程序，公司可能受到处罚。建议优先与公司协商，协商不成再考虑投诉。
2024-08-19 22:08:12
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您好！先了解下劳动争议的详细情况。
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可以按照民法典相关法律依据
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可以退休.退休的三种情况:第一种,女工人在单位缴纳社保15年以上,50岁可以办理正常退休.女干部在单位缴纳社保15年以上,50岁不可以办理正常退休。
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你好是可以补交社保的b
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你好，可以要求公司补交
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这个你可以找公司问清楚情况是否需要劳动仲裁。4
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为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，可以要求补缴。
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【法律分析】：以前公司不交社保，劳动者可以直接向单位申请补交社保。社保补交流程如下：1、提出申请。单位和个人提出书面申请；2、工作人员审核，对补缴人员基本情况，
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你好，可以要求补缴社保的，先要申请劳动仲裁确认劳动关系
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职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。
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