我想问未成年人打暑假工,工厂说20号离职不扣工资,请问可以申请仲裁吗
更新时间:2024-08-20 09:43:17人浏览
问题描述:
我想问未成年人打暑假工,工厂说20号离职不扣工资,但是现在工厂说25号离职才不扣,合同上也25,请问可以申请仲裁吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李鑫律师
盟
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2024-08-20 09:43:17
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可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,工厂改变离职日期导致工资扣减,属于劳动争议范畴。如协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。不及时处理可能导致工资被不当扣减。
2024-08-19 21:49:55
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可以申请仲裁。操作如下:1.收集证据,如合同、工资单等;2.向工厂提出书面申诉,并保留证据;3.如工厂不回应或拒绝处理,向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;4.准备仲裁材料,包括证据和申诉理由;5.参加仲裁庭审,并陈述事实和理由;6.等待仲裁结果,如不满意可依法提起诉讼。
2024-08-19 21:49:54
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常见处理方式包括协商、调解和仲裁。首先尝试与工厂协商解决问题;协商不成可向调解组织申请调解;若调解无果,最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,选择合适的处理方式需根据实际情况判断。
2024-08-19 21:49:47
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针对你的遭遇,申请劳动仲裁的具体操作包括提交书面仲裁申请并提供相关证据。在提交申请时,务必确保你的证据充分且有效,按照仲裁程序进行,这样才能更好地维护你的合法权
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您好,及时沟通解决问题维护自身。
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您好,如双方协商不成的,建议您准备劳动关系等相关证据材料申请劳动仲裁维权。
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你好,这个是可以帮助分析的,工作多久了呢,可以仲裁的
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可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续
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当事人申请劳动仲裁的,用人单位会依据当事人的实际加班时间来给加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基
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你好 ,可以申请劳动仲裁要求支付工资差额。
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大学未毕业,属于临时工,不受劳动法调整的
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁的话,必须要符合劳动仲裁的受案条件。
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