我想问未成年人打暑假工，工厂说20号离职不扣工资，请问可以申请仲裁吗
更新时间：2024-08-20 09:43:17人浏览
问题描述：
我想问未成年人打暑假工，工厂说20号离职不扣工资，但是现在工厂说25号离职才不扣，合同上也25，请问可以申请仲裁吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2024-08-20 09:43:17
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可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，工厂改变离职日期导致工资扣减，属于劳动争议范畴。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致工资被不当扣减。
2024-08-19 21:49:55
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可以申请仲裁。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.向工厂提出书面申诉，并保留证据；3.如工厂不回应或拒绝处理，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；4.准备仲裁材料，包括证据和申诉理由；5.参加仲裁庭审，并陈述事实和理由；6.等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。
2024-08-19 21:49:54
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常见处理方式包括协商、调解和仲裁。首先尝试与工厂协商解决问题；协商不成可向调解组织申请调解；若调解无果，最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，选择合适的处理方式需根据实际情况判断。
2024-08-19 21:49:47
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