说是底薪4000签合同的时候没说没做满一个月就按2490算,结果做了十几天辞职后发工资的时候才说未满一个月按最低2490算合法吗?
更新时间:2024-08-19 21:50:10人浏览
问题描述:
说是底薪4000签合同的时候没说没做满一个月就按2490算,结果做了十几天辞职后发工资的时候才说未满一个月按最低2490算合法吗?
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,用人单位应按劳动合同约定支付工资,不得低于当地最低工资标准。若合同中未明确未满一月工资算法,则应按实际工作日和约定月薪比例支付,而非单方面降低至最低工资。如不及时处理,劳动者权益将受损,可能影响工作积极性和社会信任度。
2024-08-19 21:50:10
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不合法。处理方式:1.与用人单位协商,要求按实际工作日支付工资;2.若协商无果,收集相关证据,如合同、工资条等;3.向劳动监察部门投诉,反映情况并寻求帮助;4.必要时,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
2024-08-19 21:50:05
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常见处理方式包括:与单位协商、搜集证据向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时,可先尝试友好协商,若无果则逐步采取法律手段,确保自身权益得到维护。
2024-08-19 21:50:00
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,如果不给您那七天的工资,是不合理的
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您好,只要您提供了劳动就应当给您发工资
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不,合同规定未到期限不给工资不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,即使工作未满合同约定期限,你仍有权获得相应工资。若雇主拒绝支付,可依法向劳动监察部门举报或
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你好!你可以向当地劳动监察部门举报
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你好,这种情况建议投诉到劳动部门沟通处理
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无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是违法行为。劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大
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