说是底薪4000签合同的时候没说没做满一个月就按2490算，结果做了十几天辞职后发工资的时候才说未满一个月按最低2490算合法吗？
更新时间：2024-08-19 21:50:10人浏览
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说是底薪4000签合同的时候没说没做满一个月就按2490算，结果做了十几天辞职后发工资的时候才说未满一个月按最低2490算合法吗？
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定支付工资，不得低于当地最低工资标准。若合同中未明确未满一月工资算法，则应按实际工作日和约定月薪比例支付，而非单方面降低至最低工资。如不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响工作积极性和社会信任度。
2024-08-19 21:50:10
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不合法。处理方式：1.与用人单位协商，要求按实际工作日支付工资；2.若协商无果，收集相关证据，如合同、工资条等；3.向劳动监察部门投诉，反映情况并寻求帮助；4.必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-08-19 21:50:05
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常见处理方式包括：与单位协商、搜集证据向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试友好协商，若无果则逐步采取法律手段，确保自身权益得到维护。
2024-08-19 21:50:00
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好，如果不给您那七天的工资，是不合理的
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你好！你可以向当地劳动监察部门举报
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你好，这种情况建议投诉到劳动部门沟通处理
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无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大
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你好，可以沟通下具体情况
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