原固定工资，拆分固定工资+绩效是属于变相降薪吗
更新时间：2024-08-20 18:52:40人浏览
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原固定工资，拆分固定工资+绩效是属于变相降薪吗
12位律师解答
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刘帅律师
盟
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2024-08-19 22:17:08
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工资拆分为固定和绩效不一定属于变相降薪。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。若未经协商，公司单方面降低工资总额，则涉嫌违法，员工有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损。
2024-08-19 21:09:21
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工资拆分问题，可协商或仲裁。协商：与公司讨论拆分合理性，争取恢复原工资或达成新协议。仲裁：收集证据，向劳动仲裁机构申请，要求公司恢复原工资或补偿损失。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
2024-08-19 21:08:48
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针对工资拆分问题，常见处理方式有协商、劳动仲裁等。员工应首先与公司沟通，了解拆分原因及影响；若协商无果，可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时应考虑效率、成本及个人职业规划。
2024-08-19 21:08:46
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你好，公司可以根据实际的情况调整的
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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
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绩效扣钱是没有问题的，但是基本工资、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种，对员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等的评定
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不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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