您好,签了劳动合同,试用期四个月,公司还没让我转正。

更新时间:2024-08-20 09:52:28人浏览
问题描述:
您好,签了劳动合同,试用期四个月,公司还没让我转正。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
云南定和律所律师 咨询我
服务地区-云南昆明·电话-181-8715-6062
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
2024-08-20 09:52:28
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助99771人 · 响应时间 平均2分钟内
根据您的情况,公司设置的试用期为四个月,这需结合您劳动合同的期限来判断是否合法。依据《劳动合同法》第十九条,若您合同期限为一年以上不满三年,则试用期四个月不合法,应不超过二个月。若合同期限三年以上,则试用期四个月合法。若合同期限不足一年,则试用期四个月显然不合法。您可据此与公司沟通或申请劳动仲裁。
2024-08-19 21:00:24
平台特邀律师 咨询我
已帮助78961人 · 响应时间 平均2分钟内
若公司拒绝补签劳动合同或支付试用期后应得报酬,您可采取以下措施:1. 与公司协商,明确表达诉求;2. 收集证据,如工作记录、工资单等;3. 向劳动行政部门举报;4. 申请劳动争议仲裁,要求公司履行法律义务。
2024-08-19 21:00:16
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助174153人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁申请流程包括:1. 准备材料,如仲裁申请书、劳动合同、工资单等;2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请;3. 仲裁委员会审核材料,决定是否受理;4. 受理后,安排调解或开庭;5. 根据仲裁结果,履行或向法院提起诉讼。
2024-08-19 20:59:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没转正的话离职需要多久
没转正的话离职需要多久
没转正的,想要离职的,需要提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未按照劳动合同约
劳动纠纷
人浏览
法律分析:没有签劳动合同的试用期被解聘可以要求用人单位支付从用工之日起第二个月的双倍工资。单位单方辞退,此时辞退行为属于违法,劳动者可以要求继续履行劳动合同(关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未转正辞职几天可以走了
未转正辞职几天可以走了
未转正辞职只要提前三日通知用人单位就可以走。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五
劳动合同纠纷
人浏览
未转正员工离职需要几天
未转正员工离职需要几天
未转正员工离职需要提前三天通知。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、
劳动合同纠纷
人浏览
试用期为6个月是合法的。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向公司申请,要求公司签订正式劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没有签订劳动合同的,自用工之日起未超过一个月,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司在劳动者入职后不给签订劳动合同,且已经超过一个月的,劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资,一直到满一年时为止,支付二倍工资的期限最多不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同,则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期,已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询