公司无顾开除我，也没劳动合同，能拿到补偿吗？拿多少？干了170天
更新时间：2024-08-20 16:40:53人浏览
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公司无顾开除我，也没劳动合同，能拿到补偿吗？拿多少？干了170天
12位律师解答
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钱承律师
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在这种情况下，虽然没有正式的劳动合同，但根据中国《劳动合同法》的规定，你与公司之间仍然可能存在事实上的劳动关系。这种关系同样受到法律保护。
事实劳动关系：即便没有书面合同，通过工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，可以证明你与公司之间存在事实劳动关系。
补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，对于没有正当理由解除劳动关系的情况，公司应给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
你工作了170天，即超过五个月但未满一年，依法应获得相当于半个月至一个月工资的经济补偿。
工资计算：这里的工资是指你离职前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按实际工作月份计算平均工资。
维权途径：
尝试与公司协商解决，要求其按照法律规定给予补偿。
如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
证据收集：在维权过程中，确保收集所有证明你与公司劳动关系的证据，如工资条、工作邮件、同事证言、考勤记录等。
2024-08-20 00:17:10
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可以。首先，收集证据如工作记录、工资单等证明劳动关系；其次，与公司协商要求支付半个月工资作为经济补偿，并补发未签合同的二倍工资；若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意则向法院起诉。注意保留所有相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
2024-08-19 20:14:32
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可以拿到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故开除员工需支付经济补偿，您工作了170天，应按半年以下计算，支付半个月工资作为补偿。若公司未签劳动合同，还应每月支付二倍工资。不及时处理可能影响您的权益，如无法获得应得的补偿。
2024-08-19 20:14:27
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针对公司无故开除且未签劳动合同的情况，您可以选择以下处理方式：1.与公司协商，要求支付经济补偿和未签合同的二倍工资；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；3.如仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。选择处理方式时，建议考虑时间成本、证据充分性等因素。
2024-08-19 20:14:23
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你好，可以拿到的，工资会照常发的。
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您好，有两个方案，一个要求回复劳动关系，另一个拿赔偿，但因你工作时间不长，赔偿金不多。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年
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这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
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因高血压被辞退，可寻求经济补偿。选择处理方式时应考虑劳动合同条款、公司政策和个人情况，可协商、调解或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理仲裁维权
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可以到劳动部门申请劳动仲裁
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