公司无顾开除我,也没劳动合同,能拿到补偿吗?拿多少?干了170天
更新时间:2024-08-20 16:40:53人浏览
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公司无顾开除我,也没劳动合同,能拿到补偿吗?拿多少?干了170天
12位律师解答
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钱承律师
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在这种情况下,虽然没有正式的劳动合同,但根据中国《劳动合同法》的规定,你与公司之间仍然可能存在事实上的劳动关系。这种关系同样受到法律保护。
事实劳动关系:即便没有书面合同,通过工资发放记录、工作邮件、考勤记录等,可以证明你与公司之间存在事实劳动关系。
补偿标准:根据《劳动合同法》第四十七条,对于没有正当理由解除劳动关系的情况,公司应给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
你工作了170天,即超过五个月但未满一年,依法应获得相当于半个月至一个月工资的经济补偿。
工资计算:这里的工资是指你离职前十二个月的平均工资,如果工作时间不足十二个月,则按实际工作月份计算平均工资。
维权途径:
尝试与公司协商解决,要求其按照法律规定给予补偿。
如协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
证据收集:在维权过程中,确保收集所有证明你与公司劳动关系的证据,如工资条、工作邮件、同事证言、考勤记录等。
2024-08-20 00:17:10
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可以。首先,收集证据如工作记录、工资单等证明劳动关系;其次,与公司协商要求支付半个月工资作为经济补偿,并补发未签合同的二倍工资;若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁不满意则向法院起诉。注意保留所有相关证据,以便在必要时证明自己的权益。
2024-08-19 20:14:32
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可以拿到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司无故开除员工需支付经济补偿,您工作了170天,应按半年以下计算,支付半个月工资作为补偿。若公司未签劳动合同,还应每月支付二倍工资。不及时处理可能影响您的权益,如无法获得应得的补偿。
2024-08-19 20:14:27
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针对公司无故开除且未签劳动合同的情况,您可以选择以下处理方式:1.与公司协商,要求支付经济补偿和未签合同的二倍工资;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益;3.如仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。选择处理方式时,建议考虑时间成本、证据充分性等因素。
2024-08-19 20:14:23
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