已离职但是上一个公司未减员
更新时间：2024-08-22 13:40:06人浏览
问题描述：
已离职但是上一个公司未减员
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
及时跟前公司沟通减员，或者你可以直接前往原公司缴纳社保所属的社保机构（社保局或人社局）申请强制减员。可以先电话咨询一下你当地的社保局能不能自己申请
2024-08-20 09:38:05
咨询我
已帮助191112人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度，确保前公司及时为离职员工办理社保减员手续，员工应确保离职手续完整，并保留相关证据。公司应遵守《劳动合同法》及社保相关规定，及时出具解除劳动关系证明并告知社保经办机构。如公司违规，员工可向劳动部门举报，必要时申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
2024-08-19 19:32:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165448人 · 响应时间 平均2分钟内
除举报和仲裁外，劳动者还可尝试与前公司协商，明确减员时间；若协商无果，可咨询法律专业人士，了解具体法律程序和潜在法律后果；同时，可保持与社保经办机构的沟通，确保个人社保权益不受影响。
2024-08-19 19:32:21
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助175743人 · 响应时间 平均1分钟内
当单位拒不出具终止或解除劳动关系证明时，劳动者应首先尝试通过正式渠道沟通并要求出具。如无果，可收集证据如离职申请书、工作交接单、邮件往来等，证明已提出离职并完成了工作交接。根据《劳动合同法》第八十九条，单位拒不出具证明的，劳动者可向劳动行政部门举报，并要求其责令改正。在此过程中，所有与离职相关的书面材料都可作为证据使用。
2024-08-19 19:32:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
