公司录取通知书上备注13薪,结束劳动合同,公司搬迁到湖州,员工可以要求第十三个月工资嘛
更新时间:2024-08-20 00:14:41人浏览
问题描述:
请问律师,公司录取通知书上备注13薪,但今年8月干完,结束劳动合同,公司搬迁到湖州,员工可以要求第十三个月工资嘛,也可以是4/3的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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钱承律师
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关于您提到的13薪和劳动合同结束时员工是否有权要求第十三个月工资的问题,这里有几个关键点需要考虑:
合同条款:首先,需要查看劳动合同和录取通知书的具体条款。如果合同明确表示13薪是年度固定福利,且没有附加条件,理论上员工在合同有效期内应该享受这一福利。但若13薪的发放有特定条件,如必须工作满一年等,情况可能有所不同。
公司搬迁与解除合同:公司因搬迁而解除劳动合同,属于非员工个人原因导致合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条,如果公司提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,员工有权获得经济补偿。但是,13薪是否作为经济补偿的一部分,需要看合同的具体约定。
公平原则:即使合同没有明确指出13薪的发放条件,基于公平原则,如果员工在合同有效期内完成了大部分工作,公司可能需要按比例支付13薪。例如,按您提到的4/3(即8个月的工作量),公司可能需要考虑按相应比例发放。
协商解决:最理想的情况是双方通过协商解决。员工可以基于合同和法律规定,与公司进行沟通,要求合理的补偿。如果双方无法达成一致,可能需要通过劳动争议仲裁或法律途径解决。
2024-08-20 00:14:41
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常见处理方式包括:1. 与公司协商解决;2. 向劳动监察大队投诉;3. 申请劳动仲裁;4. 法院强制执行。选择时应考虑处理效率、成本及个人与公司的关系,通常先尝试协商,协商不成再考虑其他法律途径。
2024-08-19 19:27:34
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可以要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例,若公司结束劳动合同,员工有权要求按工作年限支付经济补偿,包括应得的13个月工资。如公司拒不支付,员工可能面临经济损失,因此应及时采取措施维护自身权益。
2024-08-19 19:27:24
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可以。操作如下:1. 与公司协商,要求支付13个月工资;2. 若协商无果,向当地劳动监察大队提交投诉材料;3. 监察大队协调不成,则准备证据申请劳动仲裁;4. 仲裁裁决后公司仍不支付,可向法院申请强制执行。
2024-08-19 19:26:54
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你好 可以到劳动监察大队投诉
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