您好，我试用期内提前6天口头说离职的，没有书面的可以不
更新时间：2024-08-19 19:12:55人浏览
问题描述：
您好，我试用期内提前6天口头说离职的，没有书面的可以不
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142303人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期离职应书面通知。可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系通知，并保留证据。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，可申请劳动仲裁。选择合适的方式能确保离职过程的合法性和顺利性。
2024-08-19 19:12:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50908人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期内离职应提前3日通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未按规定提前通知离职，可能会对用人单位造成经济损失，属于违法行为。请务必遵守法律规定，以免产生不必要的法律纠纷。
2024-08-19 19:12:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70450人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期离职需书面通知。操作如下：1. 提前3日向用人单位发出书面辞职信；2. 通过快递或挂号信邮寄，并保留邮寄证据；3. 确认用人单位收到通知，并协商离职日期和工资结算等事宜；4. 如遇问题，可申请劳动仲裁。
2024-08-19 19:12:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！需确准劳动合同里有无约定试用期，在试用期内的，参考相关规定，一般双方提前3天可以解除合同。协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期办理离职手续需要注意事项，试用期办理离职需要什么手续
试用期办理离职手续需要注意事项是劳动者在解除劳动合同的时候是不需要经过用人单位的同意，解除过程中是不需要附加任何条件的。试用期办理离职需要的手续是需要提前三天提
辞职
人浏览
l劳动者提前三十日以书面方式提出辞职。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定试用期劳动者提前3天通知用人单位即可离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天书面辞职可以，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同将到期，劳动者可以提前30日与用人单位协商，并通知用人单位不再续签的要求。根据用人单位的规章制度办理离职手续，并做好相关工作的交接。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不需要提前三十天通知。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，其辞职的通知时间要根据其实习协议来定。而一般正式员工辞职才需要提前一个月。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者提前30天书面提出辞职的，三十日天后可以离职，在试用期只需要提前3天通知，三天后就可以离职；而用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
