已经离职但是上一个公司还没做减员

更新时间:2024-08-20 11:38:28人浏览
问题描述:
已经离职但是上一个公司还没做减员
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
可以向当地社保局或相关劳动监察部门进行反映,说明具体情况
2024-08-19 19:30:29
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好,是社保未减员吗?可以联系前公司询问原因。
2024-08-20 11:38:28
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
要求上一个公司 做减员
2024-08-19 19:43:15
平台特邀律师 咨询我
已帮助104724人 · 响应时间 平均4分钟内
你可以追究公司拖延减员的法律责任。根据《劳动合同法》第五十条,公司应在解除劳动合同后十五日内办理社保关系转移手续,未按规定办理,劳动行政部门可责令其改正。若因此给你造成损害,公司还需承担赔偿责任。你可以通过向劳动部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
2024-08-19 18:36:43
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助122369人 · 响应时间 平均1分钟内
如果急需办理新的社保,公司仍不配合减员,可首先尝试与公司协商解决。协商无果后,可向劳动部门举报,要求其责令公司改正。若公司仍不执行,可持法院判决书或劳动部门的裁定书自行到社保柜台办理社保关系转移。
2024-08-19 18:36:41
综合律师团队 咨询我
已帮助64905人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司故意拖延减员,首先会影响你的社保关系转移,可能导致你在新单位无法顺利参保。其次,根据《劳动合同法》第五十条,公司应在解除劳动合同后十五日内办理社保关系转移手续,否则可能面临劳动行政部门的处罚。此外,拖延减员还可能影响你申请失业保险金等社保待遇。因此,建议及时与公司沟通,必要时向劳动部门举报。
2024-08-19 18:36:09
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