暑假工冒充小时工有什么影响吗
更新时间：2024-08-21 10:53:51人浏览
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暑假工冒充小时工有什么影响吗
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冒充行为不妥。若未产生纠纷，应及时与雇主沟通更正；若产生法律纠纷，可收集证据，通过仲裁或诉讼解决。若涉及欺诈，可能承担法律责任。建议遵守法律法规，诚实守信。
2024-08-19 17:37:09
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暑假工冒充小时工在道德上有影响，但法律上，只要劳动者按合同规定提前申请离职，影响不大。然而，若涉及欺诈行为，可能导致合同无效，产生法律纠纷，影响个人信誉和未来的就业机会。依据《劳动合同法》，双方应诚实守信，如实告知相关情况。
2024-08-19 17:36:57
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从法律角度看，冒充行为可能导致合同无效或被解除。处理方式包括：1）与雇主沟通，更正信息并协商解决；2）如产生纠纷，可寻求法律援助或通过仲裁、诉讼解决。选择哪种方式取决于具体情况和双方协商结果。
2024-08-19 17:36:43
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