合同上写了每月补360餐费（按出勤）吃超自理并没有说在勤外每天扣多少合理吗
更新时间：2024-08-19 17:27:13人浏览
问题描述：
合同上写了每月补360餐费（按出勤）吃超自理并没有说在勤外每天扣多少合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156779人 · 响应时间 平均2分钟内
处理方式：
1. 协商修改合同：双方可协商明确超支扣款标准，并签署补充协议。
2. 查阅公司规章制度：看是否有相关内部规定可作为参考。
3. 诉诸法律：若协商无果且权益受损，可通过法律途径解决。
选择建议：首选协商，高效且成本低；若无结果，再考虑其他方式，注意保留证据以备不时之需。
1. 协商修改合同：双方可协商明确超支扣款标准，并签署补充协议。
2. 查阅公司规章制度：看是否有相关内部规定可作为参考。
3. 诉诸法律：若协商无果且权益受损，可通过法律途径解决。
选择建议：首选协商，高效且成本低；若无结果，再考虑其他方式，注意保留证据以备不时之需。
2024-08-19 17:27:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155058人 · 响应时间 平均4分钟内
具体操作：
1. 协商修改合同：明确每月餐费补贴具体使用规则，包括超支部分的扣款标准，如每超支1元扣0.5元等，并书面确认。
2. 查阅规章制度：如公司已有明确规定，可直接按照规章制度执行；若无，可建议公司制定或修改相关制度。
3. 法律途径：若协商无果，且实际扣款不合理，可收集证据（如合同、出勤记录、扣款通知等），咨询律师后考虑提起诉讼或申请仲裁，要求恢复合理扣款标准并赔偿损失。
1. 协商修改合同：明确每月餐费补贴具体使用规则，包括超支部分的扣款标准，如每超支1元扣0.5元等，并书面确认。
2. 查阅规章制度：如公司已有明确规定，可直接按照规章制度执行；若无，可建议公司制定或修改相关制度。
3. 法律途径：若协商无果，且实际扣款不合理，可收集证据（如合同、出勤记录、扣款通知等），咨询律师后考虑提起诉讼或申请仲裁，要求恢复合理扣款标准并赔偿损失。
2024-08-19 17:26:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91327人 · 响应时间 平均3分钟内
合同未明确超支扣款标准，可能引发争议。从法律角度看，合同应明确双方权利义务，包括餐费超支处理。问题严重时，如实际扣款远高于预期，应及时咨询法律专业人士。
2024-08-19 17:26:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同的一般条件包括哪些方面
合同的一般条件包括成立条件、构成条件等。其中成立条件要求当事人具有民事行为能力、意思表示真实且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
其他合同知识
人浏览
怎样判断合同的法律效力
判断合同的法律效力要考虑的方面包括签订合同的主体适格、合同内容合法、不违反法律的强制性规定、真实意思表示等。确认合同效力的诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知
合同效力纠纷
人浏览
