未满十六 打暑假工 老板拖欠工资
更新时间：2024-08-20 14:50:37人浏览
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未满十六 打暑假工 老板拖欠工资
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从法律角度保护未成年打工者不被拖欠工资，首先应加强法律法规宣传，提高未成年人的法律意识。其次，加强执法力度，对非法招用未成年人的单位进行严厉处罚。同时，建立健全未成年人劳动权益保护机制，确保未成年打工者能够及时、有效地维护自己的合法权益。此外，家庭、学校和社会也应共同关注未成年人的成长环境，避免其过早进入劳动力市场。
2024-08-19 16:39:40
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对于未满十六周岁的未成年人，即使签订了劳动合同，该合同在法律上通常是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非特定文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准。因此，签订的劳动合同因违反法律强制性规定而无效。
2024-08-19 16:39:30
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当老板拖欠工资时，除了投诉举报，还可以：1. 收集证据，如工作记录、工资条等，作为后续维权的依据；2. 咨询专业律师，了解法律程序并获取法律支持；3. 如果有必要，联合其他受影响的劳动者，共同维权，增加力量。
2024-08-19 16:39:06
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先协商解决，协商不成可以到劳动监察部门投诉。
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遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门，投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规
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法律分析：对于公司不给工资的，你可以带上相关的证据去当地的劳动部门进行投诉；一、去劳动部门投诉，要求带上有关劳动关系证明的材料：如工作证或工作牌（最好盖有公章）
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